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正在此間出席九屆全國人大五次會議的一位代表提醒說，加入世貿組織後，中國正面臨新一輪的人才爭奪戰，如果不盡快採取積極有效的應對措施，很有可能會出現第三次人才流失。
長期從事人才戰略研究的高同聲代表認爲，中國加入世貿組織後，雖然一些行業不可避免地要面臨挑戰和衝擊，但是，首當其衝的將是具有一技之長的專業人才。隨着更多的跨國公司進入中國，將與中國企業爭奪高素質的勞動力，而已經進入中國的外國人才資源中介機構無疑會爲他們提供直接幫助。
高同聲介紹說，在上個世紀的８０年代和９０年代，中國相繼出現過兩次大規模的人才外流，一些發達國家吸引了中國的優秀人才。與那時相比，中國加入世貿組織後，在這場圍繞人才展開的爭奪戰中，出現了新的變化。
他分析說，前兩次人才流失基本上是流向國外，這次可能出現的大量流失則是由國內的中資機構流失到國內的外資機構。十多年前，在中國建立的跨國公司的管理人員９０％以上是從國外派來，今後，這些公司９０％人才可能都將來自中國國內。追求人才本土化成爲跨國公司發展的必然趨勢。
另外，人才競爭方式的數字化、信息化改變了傳統的招聘方式，招聘過程實現了數字化管理，網上招聘正越來越成爲跨國公司招聘人才的主要渠道。人才爭奪戰變得更激烈、簡易而快捷了。
高同聲指出，上網者一般都具備較好的專業素質，具有較強的國際意識，極易成爲跨國公司物色的對象。
他預言，這場人才爭奪戰的焦點將集中在高科技人才和高級經營管理人才。在北京、上海等地，跨國公司已經紛紛設立了相關機構，開始從中國的高等院校、科研機構以及大型企業中廣泛招攬高層次人才。
高同聲說：“我們必須正視這種變化，積極探討應對措施，防止出現第三次大規模的人才流失。目前，北京和上海已經採取了一些措施，重點吸引高層次人才，國家人事部也正在制定相關的法律法規。我希望我們能在這場人才爭奪戰中贏得主動。”
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