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全國政協委員、中國“神舟”系列飛船總設計師戚發軔說，儘管國家事業單位知識分子的待遇近年來有了明顯改善，但存在多年的“官本位”現象仍然大有市場，一些年輕的技術骨幹不能專心致志埋頭從事研究開發工作。
他呼籲國家建立一種激勵機制，讓廣大專業技術人員全身心地爲國家服務。
這位擔任過中國空間技術研究院院長、載人航天飛船系統總指揮的科學家感慨地說，“官本位”現象影響着許多知識分子爲國效力的積極性，影響科研隊伍的穩定。他說，五六年前，知識分子的待遇較低，影響了部分科研人員集中精力搞研究，和當時社會上一樣，他們一些技術骨幹也要求到外企、出國，或離開國家項目搞民品。
“現在，國家形勢好了，我們的待遇提高了。但又出現了新的情況，有些人更願意到管理部門去。爲什麼要到管理部門去，因爲中國的‘官本位’作怪。”
他認爲，“中國的‘官本位’已經影響到第一線專業技術骨幹隊伍的穩定，必須引起重視。否則，若干年後，我們的製造業將不得不引進外國退休技工，彌補缺口，這將影響我國的科技事業。”
目前，一些沿海地區已經開始從日本、德國招聘退休技工。
他建議國家建立一個激勵機制，鼓勵搞專業技術工作的年輕骨幹，能夠集中精力，在第一線的基層崗位上幹10年、20年，甚至幹一輩子。根據他們的業績給予相應的待遇和榮譽。專業技術人員只要工作幹得好，貢獻卓著，收入可以達到或超過所長、院長、部長。這樣，他們纔可能出成果。
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