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誰業務冒尖，就給誰掛上一個“長”字，這到底是得大還是失大？正在北京參加十屆全國人大一次會議的人大代表，批評時下頗有愈演愈烈趨勢的拔苗助長現象，呼籲正確培養人才、使用人才、解放人才。
代表們認爲，十年浩劫，導致了我國人才隊伍出現嚴重斷層，45歲到55歲的科技人才極其缺乏。在過去的十年裏，科技界涌現出了一大批年輕科技人才，這些45歲以下的科技精英正在承擔着我國各類科研項目的首席科學家和國家“863”等重大項目的評審專家。人大代表、中國科學院院士胡敦欣對目前在這批人才使用上存在的不良現象表示憂慮，這位66歲的海洋科學家說：“現在，一些年輕人業務上稍微出點頭，馬上就給他帶個‘長’字，這是得不償失的，特別是一些好苗子，有了‘長’字，整天忙於瑣碎的事務，哪有時間搞研究？”
人大代表、中國海洋大學博士生導師麥康森說：“搞研究的人不能太早離開實驗室。如果讓現在業務上的尖子都去當官，勢必加劇我國人才短缺的狀況。”今年44歲的麥康森代表是一位海洋生物學家，曾經擔任過4年行政職務，對行政事務和研究工作的衝突深有體會，他說：“當上官後，雖不是把時間100%地被擠掉，但會把你的時間打得支離破碎。搞科研，需要的是整塊的時間。”
一些年輕科技人員出國之後，業務上的進步要比在國內工作快得多。胡敦欣代表認爲，這背後的原因，重要的就在於他們在國外能夠潛心搞研究。他反問道：“我們憑什麼用人家二分之一都不到的時間，在科研上趕超先進水平？”
麥康森代表提出，人才需要正確地培養，正確地使用。作爲年輕的科學家，他呼籲社會解放人才。他說：“業務上好的人，不一定適合行政工作，要因人而宜，不能讓有希望攀上科學高峯的人半途而廢。”
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