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白領網上熱議年終獎
七成人表示：年終獎比預期少影響工作激情
春節臨近，職場人士開始熱議一個焦點話題———年終獎。近日，中國人才熱線推出的“年終獎———你有多在乎”的調查，引起了在職人士的廣泛關注和積極參與，短短時間內，就收到2200份有效問卷。調查數據顯示，七成人會因年終獎的有和無、多與少，直接影響工作激情和過年情緒。
僅七成公司每年發年終獎
某物流公司的職員小林最近心神不定，聽說今年沒有年終獎，他在考慮要不要辭職。但他的想法遭到朋友們一致反對，大家認爲辛苦一年，不能一走了之，應該維護自己的合法權益。
中國人才熱線調查顯示，僅七成公司每年都會發年終獎。問到如果沒有年終獎或者年終獎沒有達到預期數字，你會怎麼處理？僅有4%職場人士敢直接找老闆理論；多數人選擇雖然不滿，但會忍氣吞聲，佔調查總數的32%；還有30%受訪者直言無所謂，本身就對年終獎沒抱希望；也有25%的受訪者會選擇辭職，另某高就；反映比較激烈的，是把對公司的抱怨和氣憤，發泄在工作中，佔8%。
職場顧問認爲，選擇將氣憤和抱怨發泄到工作中的那部分羣體，所佔比例雖然小，但對公司會產生直接和惡劣的影響。所以從公司的角度來看，不能因小失大，年終獎是員工最關心的福利，應該得到重視。
七成人因年終獎影響情緒
調查中，近六成職場人士表示會主動打聽同事年終獎金額，做一個衡量和對比的標準；另有40%受訪者認爲，別人拿多少跟自己無關，不會主動向同事打聽年終獎金的情況。
當問到如果沒有年終獎或比預期少，是否會影響你工作及過年的情緒？七成人認爲肯定會，心情會不爽；同時也有24%的受訪者認爲，影響不大，依舊開心過年。
雖然多數人覺得沒有年終獎，會直接影響其過年情緒，但問到就職目前公司之前，是否知道其年終獎金及分紅的發放情況，僅有20%的職場人士表示知道，還有17%受訪者知道沒有，但認爲工作難得，也就默認上班。而其他職場人士都會因各種原因不知道年終獎金和分紅的具體情況。主要原因是在面試時想問，但沒有勇氣，佔受訪人士的42%，還有21%受訪者覺得並不在乎。
年終獎多用於過年和孝敬父母
在關於年終獎打算如何用？多數人選擇正好用於過年的消費和孝敬父母，分別佔31%和30%。其他依次是用做充電基金提高自己，佔18%；存起來，準備做房貸等佔12%；9%的選擇用年終獎金來投資。
此次調查涉及的行業包括IT、電子、通訊、物流、運輸、貿易、進出口、金融、證券、製造業等22個大類，涉及職位有銷售/業務/客服類、市場/廣告/公關/媒體類、行政/人事/人力資源類、財務/審計/統計類、文職/祕書類、設計/計算機等專業人員。民營、私企所佔的比例最大，佔43%；其次是外商獨資企業36%。其他依次是股份制企業9%，中外合資企業6%，國有企業4%，政府及事業單位2%。
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