北方網消息(記者霍豔華):1月11日,天津市人事部門召開年度工作會議,會議總結了2006年工作,並確定2007年將加大力度爲濱海新區開發開放、和諧天津建設提供有力的人才支撐和智力保障。
2006年是實施“十一五”規劃的開局之年,天津人事部門全面實施“131”創新型人才培養工程,選拔了111名人才經行有針對性的培養,新建博士後科研工作站15家,在站博士後增長到500餘人,並選派30位優秀博士後到歐洲著名大學和研究機構進行培訓。培訓中高級專業技術人員400O餘人;舉辦各類繼續教育培訓班、高研班113O餘期次,培訓7萬餘人次。
2006年全市共實施引智項目296項、引智許可275項,引進外國專家543入,派出784名專業技術人員赴境外培訓地5個項目獲得國家外專局374萬元資助。設立濱海新區引智專項,實施26個引智項目,投入資金15O餘萬元。精心組織開展第二屆津洽會人才智力引進活動,3900多名中高級人才到會洽談,簽訂引智項目合作協議10項,14名博士後當場簽約進站。一年來,全市共引進各類人才17800多人,人才隊伍規模進一步發展壯大。
另外,去年全市共舉辦大型人才招聘活動312場,應聘人才69.5萬人次,與去年同期相比分別增長9.5%和4.8%;舉辦“環渤海地區人才智力交流洽談會”等區域性大型人才交流活動57場,人才市場配置入才資源的基礎作用得到進一步發揮。
今年,天津人事部門將以聚集高層次創新型人才爲重點,進一步加強專業技術人才隊伍建設;深入貫徹實施公務員法,加強公務員隊伍能力和作風建設;推行崗位設置管理制度,深化事業單位人事制度改革;加強統籌,推動各項人事人才工作協調發展。
另外,在工作會議上,人事部門還對2006年天津市人事系統十佳文明集體、十佳標兵和先進集體、先進個人進行了表彰。
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