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新華網布宜諾斯艾利斯11月16日專電(記者馮俊揚宋潔雲)阿根廷是拉美地區假期最多的國家之一，一名工作10年以上的員工，可以享受11天的國家法定假期和28天的帶薪休假。阿根廷對於員工休假給予充分的法律保護和人性關懷，即使是臨時工也享有帶薪休假的權利。員工帶薪休假的權利一旦遭侵犯，企業將受到嚴懲。 阿根廷法律規定，一名員工在公司工作半年以上就有權享受固定的帶薪休假。工作不超過5年的員工，每年享受14天帶薪休假；工作時間在5年至10年之間，可帶薪休假21天；工作時間在10年至20年之間，帶薪休假時間爲28天；如果工作時間超過20年，則可享受35天的帶薪休假。 在阿根廷，工作時間不到半年的員工同樣能享受帶薪休假。計算方法是：員工每工作20天即可休假1天，例如，工作60天的員工有權帶薪休假3天。 更令人稱道的是，阿根廷的帶薪休假制度同樣惠及利用假期打工的學生。如果一名大學生在公司當了40天臨時工，那麼他也有權利享受2天帶薪休假。不過他的假期只能在全部工作結束時享用，換言之，當他40天的工作結束時，企業須支付42天的工資。 阿根廷法律對於員工休假有很多人性化的規定。例如，當夫妻兩人同在一家公司工作時，在不影響正常運轉的前提下，公司必須安排他們同一時間休假；如果公司因經營不善倒閉，那麼在關門前必須賠償員工帶薪休假的損失；倘若實在無力支付這筆賠償，公司負責人必須到勞工部門提出正式申請，在獲批准後方可結束經營。 阿根廷法律規定，員工帶薪休假時間爲每年10月1日至次年4月30日之間；爲避免影響工作，員工須提前45天向公司提出休假申請。 通常情況下，阿根廷企業員工的帶薪休假都是一次連續休完。如果得到公司許可，也可分成幾次。不過注重休閒生活的阿根廷人更願意享受一個悠長的假期。 如果企業損害員工帶薪休假的權利怎麼辦？在阿根廷，熟悉法律規定的公司都不敢這麼做，因爲將導致嚴重後果。員工可以向法庭提起訴訟，要求加倍賠償；企業因爲員工一紙訴狀而關門大吉的事情在阿根廷時有發生。 事實上，阿根廷的公司不僅不會剋扣員工的帶薪休假，還會通過增加假期的方法吸引優秀人才。全球著名手機生產商諾基亞設在阿根廷的分公司，就會給每個員工增加7天的帶薪休假。 諾基亞阿根廷分公司人力資源部主管梅塞德斯·貝拉斯特吉說，現在阿根廷的年輕人頭腦靈活、工作和創新能力都很強，是公司的業務骨幹。與上一代人相比，他們在注重豐厚薪水的同時，也不會忽視假期休閒，總會留出足夠的時間去旅遊度假。一些能力超羣的年輕員工在投身諾基亞後，薪水並沒有增加，只是帶薪休假的時間有所延長。對此，他們感到非常滿意，而愉快的心情也使他們在工作時幹勁十足。 相關分析人士認爲，增加員工帶薪休假時間在大公司可行，卻會給小公司造成人手緊張的難題。因此，規模較小的公司通常會增加資深員工的休假時間，即工作時間越長，額外的帶薪休假時間也越長。 >>>更多內容請關注國際頻道<<<
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