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資料圖片：駐伊拉克美軍最高指揮官戴維·彼得雷烏斯 - 彼得雷烏斯:行走在文武間的『鋼絲』上
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美國《華盛頓郵報》17日報道，駐伊拉克美軍最高指揮官戴維·彼得雷烏斯領受陸軍新命令，他將負責領導一個『選將』委員會，依現代戰爭發展趨勢要求，晉昇一部分上校為准將。 報道認為，獲晉昇將領勢必在十幾年後進入美軍核心領導層，本輪准將選拔意義非凡。陸軍令彼得雷烏斯擔當領銜，體現軍方對這名四星上將的高度認可；而成立專門委員會選將的革新做法，反映美軍用人體制改革意願。 領銜選將 《華盛頓郵報》報道，彼得雷烏斯定於下周初從伊拉克返回美國，擔任『選將』委員會主席。這個委員會由15名陸軍將領組成，負責從1000餘名候選上校中選出約40人晉昇為准將。委員會實行一人一票制，彼得雷烏斯負責主持。 | | 報道認為，成立委員會是一個『不同尋常的決定』，展現陸軍鼓勵革新的一面。美國陸軍曾因片面注重傳統軍事觀念和作戰經驗而遭到批評，人們認為它觀念保守，把獎勵和晉昇機會過多留給參與傳統形式戰爭的軍事人員。 陸軍反恐戰爭專家約翰·內格爾中校認為：『信息革命全面而深刻地改變了我們的作戰方式。敵人無法在戰場擊敗我們，但他們可以動搖公眾意志。所以，你要贏得勝利，就需要(與以往相比)不同類型的領導者，他們應熟悉信息戰和非對稱戰爭原理。』 陸軍高層似乎也感到原有選拔標准和方式難以適應時代要求。他們決定采取新方案，不惜讓重任在肩的彼得雷烏斯暫離伊拉克，主持選拔工作。退伍少將羅伯特·斯凱爾斯評價說：『把一名身在前線的指揮官調回國內，領導一個准將選拔委員會，真是史無前例。』 新型將領 《華盛頓郵報》說，陸軍高層之所以選中彼得雷烏斯領導『選將』委員會，是因為看重後者鮮活的作戰經驗和過人的溝通纔能。 軍中人士認為，彼得雷烏斯擁有國際關系專業博士學位，又在伊拉克戰場待了3年，理論功底和實踐經驗俱佳。他在伊拉克與當地政府保持良好關系，在美國國內成功說服國會議員批准伊拉克增兵計劃，在內政外交方面展現較高政治技巧。 『彼得雷烏斯可被看作美軍新一代高級將領的典型代表，』斯凱爾斯說，『他了解信息戰，在國會議員面前游刃有餘，善於同伊拉克人溝通，知曉原創思想的價值。他懂得運用個人智慧，引導人們作出改變。』 改革晉級 《華盛頓郵報》記者安·泰森認為，彼得雷烏斯參與的這輪准將選拔與美國陸軍改革評估和晉昇制度的設想關聯密切。 在伊拉克和阿富汗服役的一些初、中級軍官曾表達不滿。他們認為一些陸軍將領缺乏對當代戰爭實際情況的認識，不願傾聽年輕官兵的感受和反饋；現行制度下，一些年輕人難以得到及時晉昇，只得離開部隊，造成人纔流失。 一名不願公開姓名的軍官告訴泰森：『很多陸軍上尉和少校對這種(反恐)戰爭有深刻認識……他們離開部隊是因為沒人願聽他們講話，他們也不信任自己的上級。』 一名在伊拉克服役的軍官說：『按現行評估制度，你要想晉昇，只能討好你的上級。想挑戰上級想法困難重重，因為他有權不讓你晉級。』 為改變這種情況，有人提議，上級評估軍官表現的同時，這名軍官的下屬也應參與評估，從而使結果更全面、公正。這個想法已得到很多年輕軍官贊同。 美國國防部長羅伯特·蓋茨10月在一次陸軍會議上說，美軍需要留住那些有作戰經驗的年輕軍人，『應重新審視原有規定並尋求改進，畢竟一些政策自冷戰時期以來就沒有變動過』。(韓墨) >>>更多內容請關注國際頻道<<<
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