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博士後簽約來津發展 |
北方網專稿(記者霍豔華):按照黨的十七大報告提出的“更好實施科教興國戰略、人才強國戰略、可持續發展戰略”要求,天津正在加快人才培養和引進步伐,人才帶動作用和智力聚集效應日漸顯現。
加大力度培養創新型人才
“去年我被安排前往清華大學學習一個月,國內一流的專家爲我們講解了最前沿的科技成果、國家發展戰略、宏觀經濟政策等,今年,我上了南開大學EMBA,學習先進的企業管理理念。”天津市燃氣集團有限公司總工程師張天華告訴記者,“上個月,我還參加了‘天津市創新型人才高級研修班’,在北京大學聽了著名經濟學家王俊宜教授的課,他深入淺出地分析了十七大報告中的新思路、新提法,並解讀了當前世界經濟的發展趨勢和國內經濟形勢的變化特點,使我開闊了思路,提高了創新意識,真是獲益匪淺。”
作爲去年“131”工程選拔的50餘名第一層次人才中的一員,張天華成爲了天津人才培養工程的又一名受益者。今年,天津市進一步加大創新型人才培養力度,爲包括“131”工程入選人才在內的本市部分授銜專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選創造了良好的學習機會。天津市人事局有關負責人表示:“按照黨的十七大報告提出的‘進一步營造鼓勵創新的環境,努力造就世界一流科學家和科技領軍人才,注重培養一線的創新人才,使全社會創新智慧競相迸發、各方面創新人才大量涌現’及市委九屆二次全會的有關要求,我們爲行業領軍人才安排了各種學習機會和專業講座。在與專家交流和相互學習的過程中,大家對各自的專業領域和正在主持或參與的國家及本市重大工程項目有了新的認識,並促成了一些項目的跨學科領域合作。”
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張天華演示燃氣管網地理信息系統 |
內容豐富的學習安排,不斷完善的個性化培養計劃,給人才提供了源源不斷的創新動力,張天華說:“對於我從事的領域來說,通過學習,我意識到了信息管理的力量和科技創新的重要性。”在張天華主持下,天津燃氣集團研發了指揮調度系統、地理信息系統和用戶管理系統,這三個系統使天津燃氣管網的監控水平精確到了釐米級,提高了管網安全係數和維修效率。在去年紅橋、北辰等區縣煤制氣轉換天然氣的工程中,三個系統相互配合,創造了116天安全完成35萬戶轉換的紀錄。今年,張天華還參與了“十一五”科技攻關項目“地下管網風險評估系統研究”,爲填補我國研究領域的空白貢獻了力量。
注:“131”工程自2002年開始啓動,主要任務是選拔100名40歲左右的尖子人才,經過重點培養成爲能夠進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平的學術、技術權威;選拔300名35歲左右的青年專業技術骨幹,經過培養使其成爲具有較高水平的學術、技術帶頭人;選拔1000名35歲以下的青年專業技術人員,成爲後備力量。
九項新措施保證濱海新區引智加速
按照黨的十七大報告關於“更好發揮經濟特區、上海浦東新區、天津濱海新區在改革開放和自主創新中的重要作用”的要求,市委九屆二次全會提出了“使新區成爲先進製造業和高新技術產業的聚集區、各類人才的創業區,在又好又快發展中充分發揮引擎作用”的工作目標,進一步明確了人才在濱海新區發展中的重要地位,爲此,天津人事部門於日前出臺了九項措施,努力爲加快濱海新區開發開放提供堅實的人才智力保證。
這九項新措施的內容是:
一、啓動濱海新區“領軍人才和創新團隊引進工程”。以項目爲載體,聘請兩院院士,著名專家、學者等領軍人才,實施“國際頂尖大師進濱海”計劃,面向全球爲濱海新區聘請相關領域國際頂尖專家、學者和創新團隊,參與濱海新區規劃設計、研發轉化和管理諮詢。
二、構建濱海新區優秀人才聚集平臺。與中國工程院、清華大學開展新一輪人才與項目合作,推進市政府與北京大學在人才與項目方面的全面合作,籌集留學回國人員創新創業的專項扶持資金,爲海外人才智力在濱海新區的創業發展創造條件。
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北京大學博士生、碩士生到津參觀 |
三、完善濱海新區引進人才政策。對濱海新區發展所需要的高層次人才和緊缺人才,可適當放寬學歷和年齡限制,對不調戶口、不轉關係、以柔性流動方式來濱海新區工作且符合條件的人員,均可辦理天津市引進人才居住證,並在職稱評審(考試)、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面,享受本市規定的優惠政策。
四、支持濱海新區創新型人才培養。從濱海新區選派具有發展潛力和科技帶動作用的學術技術帶頭人到國內外著名大學、科研機構接受專門培養和開展項目合作研究,支持濱海新區在海外籌建一批專門人才培訓基地,實施“百名綜合配套改革創新人才培養工程”。
五、實施濱海新區博士後創新實踐計劃。在濱海新區的重點企業、重大產業化項目單位建立博士後科研工作站,再建一批博士後創新實踐基地,搭建博士後創新創業平臺,以博士後到新區工作、掛職、項目合作、決策諮詢、科技成果轉化等形式,爲濱海新區聚集和招攬博士後及各類優秀人才。
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博士後來津進行創新實踐 |
六、創新濱海新區職稱政策。高校、科研機構專業技術人員到濱海新區創辦高新技術企業或帶科技成果爲企業技術創新服務,取得良好效益的,可打破單位、身份限制,從現企業申報相應系列高級職稱,對濱海新區引進的海內外高層次人才和急需人才,打破常規,可不受任職年限和年度評審時間及程序等條件的限制,根據其工作經歷和工作業績成果,直接評審高級職稱,在濱海新區開發開放中做出突出貢獻的專業技術人員,可打破學歷、資歷和崗位職數限制,破格、越級申報職稱。
七、加強濱海新區人才市場建設。推進國際知名人才中介機構進入濱海新區,構建高度開放、多元並存的人才市場體系,開展網上人才交流,實現區域人才資源共享。
八、落實國家外專局支持濱海新區的具體措施。重點開展現代製造業和研發轉化基地建設、國際物流中心建設、體制機制改革創新和城市規劃建設等領域的智力合作與交流。爭取中國國際人才交流協會駐外辦事機構的支持,爲濱海新區引智工作開闢渠道。
九、不斷優化濱海新區的人才環境。對在濱海新區開發建設中做出突出貢獻的中外專業技術人才實施重獎,並分別授予“天津市科教興市傑出人才”、“海河友誼獎”、“天津市優秀留學人員”等榮譽稱號。開闢爲濱海新區人才服務的直通道,及時解決人才在工作、生活中遇到的困難。
據介紹,九項政策出臺後,完善、靈活的人才引進機制以及濱海新區強大的吸引力,使天津引智步伐進一步加快。僅9月29日至11月15日,天津人事部門就已收到25個國家和地區的1000餘名海外留學人員提交的簡歷或應聘申請,其中,具有博士學位或從事博士後研究的留學人員佔72%,碩士學位佔25%,學士學位佔3%。專業涉及電子信息、生物技術與現代醫藥、新能源、光機電一體化、新材料、環保產業等高新技術領域。
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