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本報訊重慶工商大學的應屆畢業生趙婷，爲了找一個對口的工作，每到一座寫字樓，便挨着層樓找合適單位敲門自我推銷。被身邊很多同學稱之爲“敲門應聘法”。昨日，被她敲過門的重慶之緣廣告公司答應給她機會，讓她先實習，畢業後留崗。 趙婷是重慶工商大學平面設計專業的應屆畢業生。前日上午，她敲開解放碑時代豪苑31樓重慶之緣廣告公司的大門。找到正在辦公的吳先生，詢問該公司是否需要平面設計員。吳先生將趙婷帶到公司設計部謬經理那裏作了詳細溝通。 據趙婷介紹，那已是她走過的第10棟寫字樓了，之前她還去過上清寺的中安國際大廈、江北的貿業百貨等9棟寫字樓。 趙婷告訴記者，雖然這樣找工作很累，但與參加招聘會相比，成功機率要高很多。趙婷說，之前她在各種招聘會上投了30餘套簡歷，可邀請她面試的寥寥無幾。她稱，招聘會上投簡歷的人太多了，即便是你適合這個崗位，應聘上的機率也很小。但敲門自薦，如果公司正好需要用人，只要你適合這個崗位，機率就是百分之百。 趙婷稱，“敲門應聘”需要先看樓層分佈圖，找出有一意向的單位，然後再挨着樓層拜訪，以防漏掉那些沒在樓層分佈圖上登記的公司。 對這種“敲門應聘法”，重慶人才市場一人力資源專家表示，該方法去小企業適用，但去大企業會吃閉門羹。該專家解釋，大企業招聘都有嚴格的招聘計劃，一般不會改變。但一些中小企業、外資企業更青睞打破常規、勇於挑戰自我的學生，“敲門應聘”可能會投其所好。 (見習記者夏祥洲) (責任編輯：劉峯)
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