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北方網消息：爲了深入貫徹落實市第九次黨代會精神，積極推進幹部人事制度改革，進一步健全選人用人機制，努力選拔和造就奮發有爲、幹事創業的幹部隊伍，市委組織部於去年8月對全市有關區縣、部委辦局、各人民團體公開選拔黨政機關處級及相應職級企事業單位領導幹部實行統一聯考。截至目前，公開選拔工作已經圓滿結束。全市共有1296人報名，1100人蔘加筆試測評，311人進入面試測評，177人接受組織考察，最終有54名同志脫穎而出走上處級領導崗位。
市委組織部和公選職位單位按照統分結合、各司其職的原則，共同組織實施這次公開選拔工作。按照“七統五分”的工作要求，市委組織部統一發布公告，統一規範公選程序，統一組織命題，統一考試(筆試和麪試)時間，統一組織閱卷，統一公佈考試結果，會同市委宣傳部、市人事局統一進行宣傳。有公選職位的單位按照幹部管理權限，分別確定公開選拔的領導職位和參選資格條件，分別組織報名和資格審查，分別組織考察、分別決定任用。這項工作得到了社會各界的廣泛關注和大力支持，取得了較好的社會效果和人才效應，對於近一步從整體上深化我市幹部人事制度改革產生了積極的示範和推動作用。
這次公選提拔任用的54名處級幹部，其中有14名幹部爲跨區縣或跨系統交流任職。他們當中有女幹部18名，佔33.3%，有少數民族幹部3名，黨外幹部3名；具有研究生以上學歷的9名，大學學歷的44名；35歲以下的19名，35歲至40歲的29名。近期，各公選職位單位按照幹部管理權限，將對新任職人員進行崗前培訓後，任職人員將走上新的領導崗位(試用期一年)。
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