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《國務院機構改革方案》3月11日被提請十一屆全國人大一次會議審議，各種猜測和傳言就此塵埃落定。輿論對大部制改革的關注，已經持續了很長一段時間。作爲深入行政體制改革的重要步驟，大部制改革的關鍵不是最終設置了哪些部門，而是政府職能的改變。
“相對於建立有效有限可問責的服務型政府這一最終目標，坊間熱議的‘大部制’只是手段和過程而已。無論大部還是小部，只要能多快好省地爲納稅人提供服務就是好部。”——《南方週末》的這句評論一語中的。
從1982年至今，國務院機構改革已經進行過5輪，中國政府也一步步由全能型的管治政府，轉向權責相稱的公共服務型政府。經歷了30年改革開放之後，改革進入了“深水區”，行政體制能否適應經濟發展的需求，政府職能的轉換能否儘快到位，直接決定了下一步改革進展。
幾十年的計劃經濟，遺留下的最大弊端就是政府包攬一切，部門設置過多，條塊分割，效率低下。經過前幾輪改革，國務院的部門由100個精簡爲28個，但機構設置過多過細、職能交叉、協調困難、責權利不明晰的情況依然存在。要實現政府職能的徹底迴歸，對政府機構進行進一步調整，勢在必行。而此種變革，也意味着權力格局的調整。
“大部制改革爲行政管理體制改革指明瞭方向，但改革也將面臨不少挑戰，其中最大的阻力仍然是多年來被強化了的部門利益”。——《半月談》的文章點到了痛處。
徹底打破部門利益，一時半會兒不太可能，改革總是在艱難中摸索前行，制度的設計也永遠不可能完美無缺。在提高行政效率、降低行政成本方面，“大部制”邁出了重要的一步，但權力的集中和整合，也對權力的約束和監督提出更大挑戰。
如有關學者所說，實行“大部制”管理後，一個部門的權力更大了，能不能建立起有效的權力約束機制，按照“決策、執行、監督”的改革思路，重構政府權力結構和政府的運行機制就至關重要。
此前的媒體社論也指出：“大部制”的到來，部門合併造成的“強強聯合”，是否會在權力高地上再堆起一個更高更強大的“超級行政部門”？對此，有人擔心，屆時“關鍵大部”很強很龐大，一旦監管不善，不僅一如現在個別部門般對下漠視民意，甚至對上也會自視“老大”。
擔心不無道理。從長期以來的討論可以看出，輿論在對“大部制”寄予厚望的同時，也對“權力擴張”保持警惕。如果只要權力，不擔責任，機構改革就沒有實際意義。“政府部門九龍治水明顯不合理，但爲什麼屢改不變呢？一切的制度根源在於政府部門有權無責，權力沒有制約，而責任卻無從追究。”——諸如此類的論述表明，民衆關心的不只是權力分配，更是權力的合理行使和有效監督。
前幾天，國家環保總局將升級爲“環保部”的消息提前泄露，小試了一下輿論風向。從“環保總局升級爲部，環保就靈了嗎”、“還有比升級環保機構更重要”等評論可以看出，相比於機構設置、權力整合，公衆更關心權力部門能否擔起責任，解決實際問題。
可能對民衆而言，有哪個部沒哪個部並不重要，他們需要的是政府能夠給提供良好的社會服務。實現這一點，責權利必須明晰，權力的運行必須進行有效監督。有權無責，爲民衆提供的公共服務肯定不到位；權力過大，公民的權利就會受到侵犯；權力不受制約，必然以權謀私、貪污腐敗。
權爲民用。“大部制”強化的應該是政府服務和政府責任，而非權力的擴張。
跟評
白峯：
大部制，需要大責任大服務。
大部制旨在減少機構重疊，減少人力資源浪費，減少因職責重複導致“九龍治水反倒難治水”。那麼實行大部制就要增強責任意識，讓部委的責任更大些，替老百姓辦事的責任大，心中就會有百姓。大部制的大，在於責任的大，雖然部委少了，但辦事能力卻增強了，變九龍治水爲一龍治水，纔可能一治就靈。
大部制不是服務的減少，而是服務的增強和擴大。實行大部制，就要提高辦事效率，就要有大服務意識。大社會需要大服務，大部制就是在增強大服務，服務範圍要廣，服務能力要強，服務於基層，服務於人民，服務於社會。如是，大部制纔是真正的大部制。 b llt：大部制改革，應該強化內外監督。
在對外公開方面，把應該對社會公開的內容和項目，盡最大可能地公開。不定期邀請法律專家學者，對公開的內容和項目進行評論，讓更多民衆知道其中具體細節。對大部制外部監督有突出貢獻的人員，可以獲得有關部門的獎勵。強化內部監督，也是一個必不可少的環節。內部監督有利於促進工作和民主政治的可持續發展。可以說，內部監督從某種程度上決定了大部制的高效和廉潔。
在進行大部制改革，對一些人員調整崗位時，要減少一些不必要矛盾，促進大部制改革後的最大和諧。 my410144361：大部制改革，反映出政府責任更重大。政府的宗旨本就該是爲人民服務，一個真正具有良好法制和健全民主的國家，政府部門的權力一定不能過於龐大，一定要真正秉持爲人民服務的宗旨，才能使這個國家更良性發展下去。小政府大社會，是我們一直追求的目標，要達到理想效果，勢必會需要相當長一段時間，要有耐心。文世奎：
在提高行政效率、降低行政成本方面，“大部制”邁出了重要一步，但權力的集中和整合，也對權力的約束和監督提出更大挑戰。“服務政府，責任政府，法治政府”，是大部制的靈魂。大部制在實施管理時，關鍵在增加透明度，有利於民衆監督和社會各界人士監督。監督的效果顯著，必然促進民主化的提高和盡最大限度地達到公平合理。桂興枝：
實行大部制改革，有可能合併一些辦公室，或者撤消一些職位，必然會影響少數人的利益，可能產生一些小矛盾。矛盾不及時化解，就有可能給大部制改革進度產生不必要影響。因此，大部制改革應該提倡人文關懷，儘量多考慮受到這項改革衝擊的人員的正當利益，傾聽這些人員的意見。實行改革，要少留遺憾。 (馮雪梅)
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