“這是我所經歷過的最公平、最真實的考試。”昨日14時30分,楊先生結束了昆明市公開選拔縣處級後備幹部(助理)面試關,走出了考場。據瞭解,319名考生(實到315名)昨日結束了最後的面試關,在今天的排名公佈之後,被選出的100名“準後備幹部”將被送招商一線鍛鍊。經過一年的各部門歷練後,他們將被分配到最爲適合的崗位。
面試成績考官當場公佈
在結束了3月22日的筆試關以後,319名來自省內外的昆明市公開選拔縣處級後備幹部(助理)的“考生們”,於4月18日下午被召集在了一起,並在報到後進行封閉式管理,交出了手機、U盤等物品,等待4月19日、20日的面試。
昆明市委組織部常務副部長熊瑞麗說,爲防止試題的泄露,此次面試不僅對考生、考官、工作人員進行了隔絕,就連媒體也不能在考試期間“一探究竟”,而是在考試即將結束後進行通報。
“根據規定,這次公選的筆試成績不帶入面試,通過筆試的面試考生只是取得了一個入圍面試的資格。此外,在確定考察人選時,爲了做到各個考官組相對公平、合理,防止個別面試考官組打分相對其他組出現偏高或偏低的現象,昆明市在面試中採取了按組錄取名額的方式。”熊瑞麗解釋,考察人數按公選計劃1:1的比例分別從每一個面試考場中按面試成績從高到低的順序抽取前5名考生進入考察,每天每個考場各錄取前5名,兩天共錄取100名。
爲了讓面試更加透明,考生在面試結束後不離場,考官當場公佈面試成績,而面試的排名及進入考察人選的名單,也將在面試結束後第二天在報紙上和網絡上公佈。
54名主考官從江蘇、浙江、福建等8個省市“空降”過來。據介紹,本次面試,雲南省內的考官不擔任主考官,昆明市則不派面試考官。爲了使面試工作經得起各方面的檢驗,在面試和心理測中,還進行了全程錄像。
面試創新首次引入心理測評
昆明市委組織部副部長、市人事局局長範光華介紹,爲了能全方位、多角度地瞭解考生的情況,在這次面試中,還創新引入了中組部和人事部的幹部、人才心理測評軟件對考生進行心理素質測評。
首次採用電腦答題的方式,分析該考生的協調、運籌、氣質、情緒穩定、思考力、承受力等綜合素質。這種人機對話式的心理測評結果,將作爲考察幹部的擬任崗位時的依據之一。
範光華也表示,在今後的公務員面試或其他公選領域裏,也會考慮適當引入心理測評,爲挑選更爲優秀的人才提供技術參考。
考生表示衝着昆明新政來
一位考生在採訪時表示,前來參加公選,一方面是想施展自己的抱負,另外一個原因就是衝着昆明新政和昆明新一屆政府領導而來,他說:“近段時間的昆明,讓大家看到了生機和活力,昆明打破了許多政府不敢打破、尚未打破的條條框框,讓我們這些敢想敢幹卻被束縛得不能幹的人,找到了嘗試的舞臺。”
已經在雲南省面某事業單位工作了5年的楊先生也認爲這次面試十分公平,他說:“面試之前,我們就先抽了一次籤,看自己是先考面試還是心理測評,然後又再抽自己在幾組,第幾個考,過程都是公開的,消除了我們之間有‘關係戶’的顧慮。”楊先生說,最讓人放心的不僅是所有通訊工具的提前交出代管,還有就是整個面試期間,考生之間無法相互傳遞信息:“考之前在一起等候,考完也不能隨意離開,讓我這個下午才面試的人從早上就開始坐在候考室裏等着。此外,面試和心理測評考場也設置在了不同的地點,參加完面試(或心理測評)的考生必須統一乘坐大巴到另一考場,期間是不可能交流考試經驗的。所以我認爲這次考試是我所經歷過的最公平的考試。”
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