(4月21日新華網)
凡是認爲應屆畢業生不適合做公務員的,大多是對應屆畢業生的能力深表懷疑。而對應屆畢業生能力的懷疑,則是由於應屆畢業生缺乏基層工作經歷和實踐經驗。如今,一些單位招人時,莫不掛上“有工作經驗”之類的牌子。如果你沒有相應的工作經驗,便無法邁進那道大門。工作經驗需要到具體工作中去積累,卻不能“無中生有”。假如沒有工作,又何來工作經驗?
因爲缺乏所謂的工作或社會經驗,便將一些人才拒之於門外,這不同樣是就業歧視麼?它和女性不適合某某工作,外地人不適合某某工作等等,又有何區別?唯纔是舉,絕非唯經驗是舉。有經驗的人,不一定就是人才;有才能的人,不一定具備後天纔會擁有的經驗。一個應屆畢業生,可能沒有某種具體的工作經驗,但他們也有社會經驗,而且他們年輕充滿激情。
在國外,曾經有過中學生當上了市長的例子。如果按照我們一些人的觀點,這名中學生是萬萬不能當市長的。因爲他年齡尚小缺乏工作經歷和實踐經驗,怎能勝任市長的職位?可事實證明了這位18歲的市長,從一開始便幹得不錯。當地市民看好他的原因,恰恰不是什麼經驗,而是他們相信他年輕有熱情,他的上任將會帶來新鮮的血液。經驗是個好東西,可有時也會矇蔽人們的眼睛和使人失去激情。王蒙的小說《組織部來了個年輕人》,不正揭示了這一問題麼?
沒有誰適合不適合做什麼,只有誰做好做不好。門檻越多,只會人爲的造成更多障礙。它不僅不利於人才的交流,也不利於人才的利用和發展。唯纔是舉,便是打破一切人爲的條條框框,一切以人爲本。使更多年輕人能在一個公平公開的競爭環境下,找到適合自己的工作崗位,並充分發揮他們的專長和智慧。(作者:夏餘才) (來源:紅網) (責任編輯:張宬)
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