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距應屆大學畢業生畢業的日子還有兩個月,工作沒著落的畢業生正抓緊最後時間投遞簡歷。在求職競爭日漸激烈的今天,零起薪、遞『名片』、『霸王面』(多次面試)等求職方式已不再新鮮,畢業生轉而打起了『纔藝牌』,他們希望借此方式幫助自己贏得更高的錄用幾率。
為求職錄制英文單曲
北京某名牌高校英語系的應屆畢業生小趙從去年年底就開始做求職准備,光買服裝、做頭發的花費就有幾千元。小趙說,她平時愛好音樂,為了給招聘單位留下深刻印象,假期中她特意聯系錄音棚錄制了幾首英文單曲。
應屆畢業生小江已經參加了五六次面試,她告訴記者,她的很多同學都被問過『歌唱得怎麼樣』『會演奏哪些樂器』等問題。小江說,在工作中,想必有些纔藝在一些場合中用得著,現在她正籌劃著好好練習一下。至於纔藝展示是否有用,小江自己也說不清楚。
企業對『纔藝』說法不一
為什麼用人單位突然對畢業生的纔藝大感興趣?一家服裝公司的人力主管對此解釋說,招有纔藝的大學生進來,單位裡舉辦活動也熱鬧,而且有特長的學生頭腦大都很靈活。這位姓周的人力主管說,公司招聘的服裝設計人員,除專業精通外,最好在藝術、審美等方面有專長,這樣的人纔在公司的成長空間更大。據了解,一些用人單位對卡拉OK大賽、書法比賽等『非專業』證書很感興趣。
當然,也有一些公司並不『感冒』。一家機械公司的人力資源部負責人認為,畢業生的纔藝並不能真正體現他們的綜合能力、專業素質以及發展潛力,綜合素質、進取心和責任心仍是他們招聘時首先考慮的三大要素。
專家認為實力最重要
中國北方人纔市場專家認為,纔藝並不是用人單位錄用人纔的決定因素,畢業生如果不顧應聘企業的文化背景,太熱衷於纔藝展示,反而會弄巧成拙,乾擾錄用結果。因此,大學生求職還應注重平時的能力培養,多接觸社會,增強自身實力,這纔是更有用的『纔藝』。
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