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美國《國際日報》7月1日發表文章《是福不是禍,是禍躲不過》說,美國金融巨人貝爾斯登公司轟然倒下,如同『地震』那樣震撼著美國的各行各業。雖然一些專家們僥幸地告訴大家:今年上半年『躲過了衰退』,但是誰也不敢預言這種『僥幸』的狀態還能維持多久。
文章摘錄如下:
美國金融巨人貝爾斯登公司(BearStearns)就這樣轟然倒下了,如同『地震』那樣震撼著美國的各行各業。『飆昇』、『高漲』、『衰退』、『低落』,這些高頻率出現的詞匯令人沮喪。華爾街的一片混亂,讓企業界難以獲得融資從而展開交易或是擴大生產。雖然一些專家們僥幸地告訴大家:今年上半年『躲過了衰退』,但是誰也不敢預言這種『僥幸』的狀態還能維持多久。在這樣經濟低迷的非常時期,企業的領導們最怕的就是恐慌。然而,『裁員』的措施恰恰是造成恐慌的關鍵因素。
到6月21日為止,全美國統計領取失業救濟金的人數為378250人。在這一波失業潮中,金融業首當其衝。而金融業又是年輕人的行業,所以年輕人所受到的『失業』衝擊波是最強烈的。最先宣布大幅裁員的是花旗銀行,在這次的行動中將裁減旗下投資部門的6500員工,佔總人數10%,高管層所佔的比例最高。這一大批曾是『天之驕子』的金融界的精英們,面臨的是股票套牢、失業和房貸三座大山,使他們的人生重新改寫,價值觀也發生了翻天覆地的改變。
隨著社保基金的縮水,美國人不得不推遲退休的年齡。退休儲蓄和一生中所繳付的稅款,很難維持因壽命增長而越來越漫長的賦閑的退休生活。在只好延長工作的年頭,以往提前退休的潮流完全被改變了。
美國僱員福利研究所(Employee BenefitResearchInstitute)的數據顯示,美國的勞動者現在平均退休年齡為62歲,10年前是60歲。勞工統計局(Bureau ofLaborStatistics)聲稱,約有60%的60-64歲及20%的65歲的男性仍在工作。女性的趨勢也與此相似。那麼僱主是否願意留下年長的員工呢?答案是『Yes』!因為,年長的員工除了經驗夠豐富之外,還相對地穩定。如今的工作對體力的要求降低了,反對年齡歧視的規定早在1967年就出臺了,『成熟的員工』就更加得到僱主的青睞。這樣一來,就無法將工作位置讓出來給年輕人了。
總部在洛杉磯的Payden&Rygel公司的首席經濟學家TomHiggins說:『失業始於房屋市場蕭條,之後向金融業和消費領域擴散。現在,隨著稅收的減少,政府部門也將面臨裁員的命運。』他認為美國的經濟正處於衰退中。
如果一定要從『經濟蕭條』中找出辯證的另一面的話,那就是小百姓開始關注時事和聆聽『經濟學家們』發表高見了;年輕人懂得生活的艱難,以及來之不易了;還有就是人們將受益於企業因緊迫感而謹慎行事的態度,以提高產品質量、改善客戶服務、提高供應鏈效率的方式保持良好的競爭狀態,僅此而已。(邱嶺)
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