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天津市江天實業發展有限公司是一家從事型鋼產品專業開發、生產、銷售的民營企業,職工700餘人。公司成立以來,把加強職業道德建設作為創建企業的動力和發展企業的支橕,始終抓住落實《公民道德建設實施綱要》不放,建立了一套科學嚴謹的管理模式和職業道德建設保障機制,凝聚、錘煉了一支職業道德水准高、專業技術能力強、經營管理好、工作作風硬的職工隊伍,公司先後獲『天津市五一勞動獎狀』、『安康杯』競賽優勝企業等榮譽稱號。
公司制定了《江天實業發展有限公司職工行為規范》,發到每位職工手中,通過廣泛深入、形式多樣的宣傳教育活動,使企業職業道德規范深入人心,化為廣大職工的自覺行動。企業重視民主管理工作,建立了一套以職代會為基本形式的企業民主管理制度,積極構建班組民主管理模式。每年定期簽訂集體合同及工資集體協商協議書,建立企業工資增長機制,每年有不低於8%的增長,此項還惠及800餘名農民工。成立了職工福利委員會,通過定期召開職工座談會,了解群眾對企業工作的意見和建議,並對意見和建議有答復、有結果、有落實,調動了職工參與民主管理、民主監督的積極性。
公司始終重視職工培訓工作,堅持對職工進行全方位的培訓教育,僅2008年1—4月,就對一線職工進行勞動技能培訓326人次,728學時。新成立的鋼鐵事業部為投產做准備,前後組織3批,60人次去兄弟單位進行2個月的技能培訓,共19997學時,對作業長進行6期系統培訓,涉及360人次,1680學時。
公司以倡導安全文化建設、普及安全文化知識為重點,制定了系統的安全規章制度及操作規程,廣泛開展職工安全教育,在生產運行人員中全面推行崗位資格准入制。通過深入開展『安康杯』競賽、『逢周四安全大檢查』活動,進一步營造安全生產氛圍,使廣大職工實現了從『要我安全』向『我要安全』、『我會安全』的轉變,公司成立至今未發生重大安全生產事故和群體性事件。
公司積極幫扶困難職工,建立了『幫扶基金』,由工會集中管理,制訂了《幫扶基金實施管理辦法》,為困難職工辦了大量實事好事。四川汶川發生大地震,公司職工捐款33萬元支援受災同胞。
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