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你的老板表現如何?是好還是差?關於這個問題,相信每個人都有自己的一套評價體系,是否具有領袖氣質,有沒有生意頭腦,能不能知人善用,這些因素都決定了老板在下屬心中的得分多少。當然了,在人際關系錯綜復雜的職場江湖中,誰也不會實在到把對自己老板的評價公開出來,尤其是不能把很多老板放在大庭廣眾之下公開評價。
而偏偏有人願意做這種事情。本周三,福布斯中文網站發布了2008中國上市公司最差、最佳、最貴老板排行榜,在其中的『2008中國上市公司最差老板排行榜』中,便赫然寫著包括波導股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事長的名字。由於這個榜單之前已經連續發布了3年,今年是第四次,有些人已經是第二次榜上有名了。
在中國做榜單是一件費力不討好的事情,無論是富豪榜、慈善榜,還是各種單項指標的排名,每次伴隨著榜單的發布,發布方都會受到相關企業和人士的指責和異議,這次也同樣不例外。在接受媒體采訪時,10家上榜企業紛紛表示了不滿,並對排行榜的結論進行了辯駁,認為福布斯的排行沒有科學性。
盡管背負著『不講科學』的指責,但從福布斯方面公布的榜單制造流程來看,還找不出來太明顯的不科學之處。據調研人介紹,這個榜單主要是根據各公司年報來考察這些上市公司最近3年的業績表現、相對同行業競爭對手的表現和期間公司高管從上市公司領取的薪酬。值得注意的是,由於調查涉及的都是上市公司,根據交易所信息公開的要求,這些相關的財務數字都是公開透明的,任何人都可以方便地從上市公司自己公布的年報中查到。
數字沒有產生異議,分歧來自於如何評價企業當家人的工作業績,尤其是對於那些企業經營業績不佳,但是老總又領取巨額薪酬的上市公司。從這個角度來說,福布斯同時推出最差和最佳老板排行榜的潛臺詞就是,作為擔負上市公司決策重任的高管,如果不能給股東帶來豐厚的回報,就不應該領取超過行業平均水平的薪酬。
而據福布斯方面的調查,在過去的3年間,入選最佳老板榜單的25家企業高管平均為股東帶來了超過18%的淨資產回報率,是所處行業平均水平的兩倍,這些公司的高管平均年薪的中位數為37萬元。而入選最差老板榜單的企業老總的平均淨資產回報率只有-54.5%,而他們卻依然領取了30萬元的平均薪酬。這也是他們區別最佳與最差的一個主要依據。
這種從資產回報和薪酬比較來衡量老總業績的出發點,無疑代表了媒體良好的願望,但在實際操作中卻很難對上市公司的薪酬體系產生約束,尤其是對於那些董事長本身就大量持有公司股份、在股東大會中握有絕對話語權的上市公司來說,給自己的老板按照什麼標准發工資,是不需要經過媒體同意的。
而如果我們把視線從1600多家上市公司轉到國內,可以發現企業經營業績不佳,但是公司老總照樣領取高額工資的現象比比皆是,對此民間還有個形象的說法,叫做『窮廟養了個富方丈』。這種高管與普通員工之間收入的巨大差距,實際上並不利於企業的穩定發展,也違背了社會收入分配的公平原則。可喜的是,不久前針對央企高管中存在的天價薪酬問題,國資委啟動了企業工資總額預算管理改革事宜,讓我們看到了解決類似問題的希望。(朱胥男)
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