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奧運的腳步越來越近。早在申奧成功之際,中國政府便莊重承諾,要把北京奧運辦成綠色奧運、科技奧運、人文奧運,辦成一屆有特色、高水平的奧運會。如今這一承諾能否如願以償?大幕將啟,作為保證奧運會順利進行的重要組成部分,為奧運會服務的各種奧運人纔逐漸成為全社會關注的熱點。
奧運拉動人纔需求持續昇溫
奧運會是一項龐大復雜的系統工程,主辦奧運會與參加奧運會完全是兩個不同的概念,它不僅意味著體育競技,更是涉及現代體育產業和商業運作的諸多層面。現代奧運會經過百餘年的發展,已成為一種資源,形成了奧運經濟。
從『奧運經濟』這個名詞,可以看出,奧運會是個巨大的商業鏈,它將拉動與此密切相關的電子信息、環保產業、文化產業和旅游服務等產業的發展,給商業、旅游帶來強勁的連鎖效應。因此奧運會對人纔的需求,絕不僅僅局限於體育競技人纔,而是將同時帶動眾多的就業機會。
據有關資料顯示,漢城奧運會曾為服務業提供16萬個就業崗位、為制造業提供5萬個崗位、為建築業提供9萬個就業崗位。1992年舉行的巴塞羅那奧運會曾為該市增加就業人數達8萬。2000年的悉尼奧運會使悉尼的直接就業人數增加45萬。
北京奧運會將給我們帶來多少就業機會?清華大學經濟管理學院教授、經濟學家魏傑曾表示,隨著奧運會的逐漸臨近,北京奧運將創造大約200萬個就業機會,其中直接就業崗位就有80萬個。
奧運會的舉辦對旅游和體育行業來說,影響最大。據專家介紹,國內旅游、出境旅游、入境旅游,這些行業都急需人纔,特別是小語種旅游人纔需求也呈明顯上昇趨勢。在體育行業,由於奧運會的召開掀起了全民健身的浪潮,體育相關的經營管理者、場館運營人員等職業變得炙手可熱。
除此之外,物流行業、快速消費品行業、房地產業的人纔需求,都呈現出明顯上昇的趨勢。此外,綠色奧運、科技奧運、人文奧運的要求,使得景觀設計、環保等專業人纔也在市場上越來越吃香。
奧運會即將召開之際,奧運人纔的需求在服務業上開始出現井噴,短期內急劇增加。『2008北京春季人纔大市場』招聘會上,上千名的奧運人纔招聘需求則成為最大亮點。
從北京奧組委人力資源服務協作伙伴——北京外企人力資源有限公司的招聘統計來看,奧運期間各類專業服務人纔的需求與日俱增,其中奧運場館技術工程師、媒體助理、翻譯和司機等最為緊俏。
北京外企人力資源有限公司招聘事業部總經理李毅光介紹,奧運期間,由於短期內有大量的接待任務,日常工作中比較平常的職位需求都大幅度增加。除奧運場館服務人員以外,衣食住行、采購、娛樂等各方面都需要大量專職服務人員。『就連我們通常看似簡單奧運門票的銷售,在北京市的各個網點也分布著不少於300名的專職奧運門票代銷員。』李毅光表示,『奧運人纔具有高門檻的特點,除了一些技術專業要求要符合奧組委相關規定以外,外語一定要過關。』
他們將成為中國的寶貴財富
進入四月份以後,每天清晨7點鍾,中國傳媒大學新聞專業的碩士生小李都會准時走出宿捨,坐上班車,趕赴體育場館,開始一天忙碌的工作。這位女孩目前有一個特殊的身份——奧運實習生。
『每次別人問起時,都要解釋半天,我們不是志願者,是奧運實習生,體育展示實習生。』這個來自重慶女孩爽朗地向記者介紹著,體育展示是新興的業務口,從2000年悉尼奧運會時纔開始發展和成熟起來的。
『我的工作是經理助理,每天的事情都很瑣碎,特別是在重大的演練之前更是瘋狂的忙,手機就沒有停過。』小李告訴記者,有一次她一天就接打了60多個電話。
談起這段特殊的經歷,小李深有感觸,『雖然大家最初都是帶著奉獻的目的來,但我覺得奧運會帶給我的絕不僅僅是懂得奉獻,其他的收獲更多。特別是奧運的精神和理念,我會把它傳遞到未來的生活中去。』
像她這樣的賽時實習生,在北京奧組委共有1千多人。2005年為了滿足在奧運會臨近時的高峰用人需求,北京奧組委與首都一些高校簽署了培養奧運會賽時實習生合作備忘錄,從2006年開始,這些高校錄取的千餘名大學生和碩士生在經過有針對性的專業課程以及奧運相關知識的學習後,在實習階段將參加奧組委的奧運各項籌辦工作。如今他們已是奧運籌辦中的主力軍,即將迎來奧運會這個最佳的施展平臺。
賽時實習生只是北京奧組委培養奧運人纔計劃中的一部分。北京奧組委執行副主席李炳華表示,作為承擔北京奧運會和殘奧會各項籌辦任務組織工作的專門機構,北京奧組委在奧運會期間共有約9000名工作人員、10萬名賽會志願者及10萬名合同商人員從事賽事運行和保障工作。
自從北京申奧成功後,奧運人纔問題就引起有關部門的高度重視,2001年制訂的《北京奧運行動規劃》中明確提出,奧運會人事人纔工作要充分發揮北京人纔密集、國際交往活躍的優勢,發掘利用國內智力資源,引進吸收國外智力資源,選拔、培養和造就一大批高素質、國際化、復合型的人纔隊伍。
2007年,奧組委和北京市有關部門正式啟動《北京奧運人纔行動計劃》,明確提出要圍繞奧運籌辦工作需要,選拔和培養外事、安保、交通、商務等方面的專業人纔和管理人纔。在這份長長的計劃清單,幾乎將與奧運相關的專業人纔『一網打盡』。
北京奧組委充分發揮集中力量辦大事的體制優勢和組織優勢,從中央和北京市有關、單位選調和借調了大批人員,選派了一大批優秀乾部到奧組委掛職鍛煉。奧組委還運用市場手段,堅持『面向市場,雙向選擇』,與專業人纔中介機構開展合作,通過社會公開招聘、人纔派遣等方式充實奧運人纔隊伍。同時奧組委還注意學習借鑒往屆奧運會人力資源管理經驗,做好有業務專長、高水平的外籍人員聘用工作,目前已聘用了100多名外籍人員。
正是利用奧運籌辦工作這一平臺,通過奧運人纔培養,逐步完善了北京圍繞中心任務、重大活動、國際賽事培養鍛煉人纔隊伍的機制與模式,為北京持續發展積蓄和儲備了一大批高素質人纔。這些經受奧運精神和理念熏陶的奧運人纔,將成為北京乃至中國的寶貴財富。
後奧運時代奧運人纔如何使用
從2001年申奧成功到2008年舉辦奧運會,為開發利用好奧運資源,北京集聚、培育和開發了大量的優秀人纔。奧運會召開前後將是對人纔需求一個高峰期,在這段時間內,對各方面人纔的使用數量都將達到一個峰值。但是奧運會之後,會不會出現奧運人纔過剩的情況呢?
有關專家表示,根據歷屆奧運會對於國家經濟的影響,在奧運會之前7年和奧運會後3年國家的經濟都會受益於『奧運效應』。市場上對人纔的需求也是同樣的道理,因此不必過份擔心出現人纔過剩的情況。
事實也證明,經過奧運會這個平臺鍛煉、洗禮過的人纔,會後還將是各用人單位所追逐的對象。2000年悉尼奧運會結束後,澳大利亞的許多企業因為涉足過奧運會,獲得了比奧運會之前更好的聲譽。很多為奧運會擴編的企業並沒有在奧運會後大幅縮減人員,因為呈現在他們面前是更大范圍、更廣闊的市場。
專家指出,奧運會後,如何使用和管理奧運人纔,將成為決定北京能否實現可持續發展的關鍵。
對於北京奧組委正式從社會上聘用的1500餘名員工,3月份北京奧組委人事部副部長徐志軍分別與中國石油化工集團公司等9家中央直屬企業和北京市國資委簽署了《賽後人員安置協議》。根據協議,這9家央企和38家北京市屬國有企業將根據工作需要,在奧運會結束後提供1100餘個就業崗位,奧組委聘用人員可根據崗位和自身條件進行雙向選擇。
中石化公司有關負責人就表示,中石化之所以引進奧組委工作人員,是看中這個群體的能力,『通過籌辦一屆國際化、綜合性的世界大型體育賽事,北京奧組委積聚、培養和鍛煉了一批優秀人纔。這支隊伍中不乏較高外語水平和海外學習經歷的國際化人纔,經過在組織奧運會工作中的鍛煉後,他們將具備更高的綜合能力。』
通過安排使用好奧運人纔,可以進一步優化國有企業人纔隊伍結構。北京市國資委有關人士在《協議》簽約儀式上如此強調。
針對會後奧運人纔的使用情況,人力資源和社會保障部勞動科學研究所副研究員張麗賓建議,應采取特殊人纔特殊安置原則。『這屆奧運會是由政府主辦的。為辦好奧運會,政府通過組織和行政手段配置了一部分奧運人纔,奧運會後,也應堅持組織和行政安置的原則,但在具體方式上可結合市場手段。』
同時為配合奧運會舉辦的需要,國內不少高校及時開闢了一些新專業。奧運會後這些畢業生會不會面臨就業難題?
北京聯合大學2005年特地開設了『體育場館信息管理』這一新專業。該專業的設立雖然直指北京奧運會,但據校方介紹,他們更看好奧運會後的體育產業發展。『奧運會結束了,並不意味著這個專業就失去了生命力。美國的體育產業早就成了支柱產業,我們國家也必然要走體育產業化這條路,所以這個專業有著巨大的發展空間。』
據專家預測,到2012年,我國在體育產業的產值將佔國內GDP的0.3%。體育產業人纔的培養將面臨巨大機遇。為北京奧運會培養的奧運人纔,不一定將來都從事體育產業,但能參與這個國際大型體育盛會對眾多服務奧運會的工作人員來說,無疑是最佳的成長和鍛煉。
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