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日前,慈銘體檢集團進行了一次全國范圍職場人群健康調查,結果顯示,加班等因素使得七成職場人士處於『過勞』狀態,八成職場人士存在不同程度的亞健康問題。
據介紹,參與此次調查的職場人士94%在40歲以下,其中,15%的人明確表示自己『過勞』,認為自己『比較過勞』的人達到54.86%,二者相加,比例近70%。從行業來看,IT行業從業人員『過勞』比例最高;從性別來看,男性『過勞』比例高於女性;從年齡來看,認為自己『過勞』的職場人士多為26歲至30歲。
在導致『過勞』的原因中,加班成為主要因素,調查顯示,經常加班的人佔調查總人數的32.8%,偶爾加班的人佔49.2%,還有5.6%的人嚴重到『沒事也不能按時下班』,能正常下班的人僅佔12.4%。『過勞』的主要癥狀是渾身酸痛、神經衰弱、失眠、脫發、懮郁等。專家表示,出現兩項以上上述不適癥狀即意味『已經過勞』。
調查還顯示,八成職場人士存在不同程度的亞健康問題,其中,脂肪肝佔25.5%;高血脂佔21.2%;高血壓佔12.1%;血糖偏高佔3.9%。調查對比了不同城市職場人群的亞健康狀態,北京、上海職場人群健康指標最低,本市位列第四。
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員工健康是企業資本
專家指出,職場人群的過度勞累不利於企業提昇競爭力。對於個人來說,犧牲健康換取事業的做法不值得提倡;對於企業來說,保證員工健康纔能創造更多價值。此次調查中,不少白領有意識地將『健康權』作為選擇工作崗位的隱性條件之一。同時,健康壓力已經上昇為職場人群『跳槽』的第四位原因。
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