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記者據悉,奧運期間北京招聘會將全部暫停,直到9月20日起纔恢復正常。招聘會可以暫停2個月,但企業的業務不能暫停,它仍需要不斷注入新鮮血液,加強企業競爭力。
於是乎,在奧運招聘會暫停期間,大部分急需用人的企業紛紛轉移視線,把目光投向了網絡。網絡招聘、在線外包是目前大部分企業找人最常用的方法。兩種方法都是發生在線上,不會因任何的地域障礙或者客觀的環境因素而受阻。
網絡招聘:發布招聘信息,讓求職者來找你
網絡招聘就是企業在網上發布招聘信息,求職者在得到信息後主動前來投簡歷,企業從眾多簡歷中篩選最佳的工作者面試。目前發布招聘信息的網站很多,筆者列舉了四類可以發布招聘信息的網站供企業主參考。
1、招聘網站。國內較好的三家為51Job、智聯招聘、中華英纔。企業主一般花2-3千塊購買包年的發布職位服務來招聘人纔。
2、分類信息網站。主要有58同城、趕集網、客齊集等。信息比較雜亂,效果往往不佳。
3、職場人交流的網站。包括一些論壇、行業網站等職場人業餘常聚的地方。
4、公司的企業網站。在公司企業網站發布招聘職位也是個不錯的選擇。
在線外包:在線僱傭工作者乾活,長期或短期
在線外包是企業通過網絡成功外包工作需求,也就是說僱主和工作者雙方之間的整個交易流程都是線上完成。筆者在此向大家推薦國內較安全的幾個外包平臺。
1、任務中國。主要解決中文外包工作。有百萬用戶可解決創意、設計、網站策劃、設計、開發等需求。
2、Mytino。主要解決英文外包工作。
其一:有成熟的評價體系,找人可參考工作者的信用記錄
筆者在任務中國體驗中發現,企業僱主在威客網站外包工作需求的時候,最好先參考工作者的信用值和好評率。
信用值代表工作者的能力。工作者在任務中國賺到100元錢,他獲得的信用值就是1,以此類推,信用值越高意味著他賺得錢越多。好評率代表工作者的態度。工作者每一次中標,該僱主就會給他的工作態度做一個評價,有主觀的語言描述、也有客觀的百分率評價。
其二:欲找長期在線工作者,面試可邀請工作者先參加任務
大部分企業需要找一些長期、固定的在線工作者,想要提前考察工作者的能力和態度。除了參考該工作者的信用值和好評率外,還可以邀請工作者提前參加任務,這種方式考核工作者,能夠比較全面的了解到工作者的合作態度、服務意識等情商發展。
據不完全統計,已有不下10萬家企業在使用在線外包各類任務需求。在網絡快速發展的今天,企業想要找人解決工作需求易如反掌,各式各樣的網絡招聘、靈活自由的在線外包等等,對企業來說都是解決工作需求的最佳途徑。
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