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『先就業、再擇業』一度成為許多畢業生的就業策略,但由此產生的員工頻繁跳槽、企業崗位不穩等問題,使越來越多的中小企業不敢招收名校畢業生。
『我用的不是最優秀的學生,這我清楚,但我不敢招名校的學生,對我們這種小企業來說,根本留不住那樣的人。』昨天,本市某小型企業一位負責人這樣告訴記者。原來在兩三年內,這家企業連續跳走了多名進單位一兩年的名校畢業生,剛剛手把手教會一些專業領域的技能,員工就跳向大企業。這位負責人說:『名校生對自己的定位比較高,進入社會時希望有較高的起點,我們這樣的小公司讓他們覺得自己的能力沒有施展空間。』名校生的頻繁跳槽,使得公司崗位一直不穩定,對公司的日常工作影響很大,因此在招聘時比較謹慎。
記者在采訪中了解到,許多中小企業都十分擔心自己成為名校學生的『跳板』。某國有企業人力資源部陳先生告訴記者,現在一些企業招人已不再盯著名牌大學不放,而是找專業對口、適合自己企業且能夠踏實工作的學生。在許多老板的心中,對工作的真誠度和忠誠度已被放在第一位。
南開大學就業指導中心主任劉月波分析,因為就業壓力大,一些名校的學生畢業後也不容易立刻在心儀的大企業找到崗位,為了『曲線就業』,他們采用先低就策略,進入中小企業一兩年,積累工作經驗後跳槽去大公司。這種方式被業內人戲稱為『騎驢找馬』。對大學生來說,這不失為一種就業『策略』,但對一些中小企業而言,卻覺得受到了損失和『傷害』,因此寧願招收資質、能力等各方面表現平均的大學畢業生。許多企業認為,這樣的新員工更容易珍惜自己擁有的崗位,忠誠度更高。劉老師說:『企業可能不會懷疑你的能力,但會對你的忠誠度提出質疑。』
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中小企業用名校生本來就是資源浪費,也就是現在這種很差的就業大環境下才有的這種怪現象。