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境外就業提高素質是關鍵
昨天,本市15名勞動者成功通過赴加拿大就業的申請,這是本市迄今為止單批出國就業人數最多的一次。他們分別從事服務員、店長等工作,年薪大約在17萬人民幣左右,從事店長職務的年薪能達到25-30萬元人民幣。勞動和社會保障局有關負責人表示,今後在本市進行出國勞務將更加正規,不過,提高自身素質也是關鍵。
本市的境外就業從2002年開始起步,雖起步較晚但發展勢頭良好。從2002年以來,每年通過正規境外職業介紹機構實現境外就業的人員有1000餘人。市勞動保障局有關境外就業服務人員表示,本市勞動力資源十分豐富,境外就業潛力很大,但目前本市境外就業開展的規模太小,輸出人數較少,境外就業人員文化水平、技術技能不高,其中外語水平低是制約本市勞動者實現境外就業的主要障礙。
據勞動保障部國際交流服務中心有關人士介紹,現在非法境外就業中介主要有以下手段:一是以出境旅游和商務簽證代替務工簽證。這等於出境就業沒有工作許可證,相當於『打黑工』。如果務工人員與當地企業發生勞務糾紛,就得不到當地法律和我國領館的保護。二是無照經營的境外就業中介。這類非法企業沒有辦理境外就業中介許可證就從事境外中介經營項目,有的私下招工,辦完簽證就逃走。三是無視任何限制收取高額中介費。境外就業中介機構的生存之本就是信息,有的中介機構通過壟斷信息收取數萬元中介費(按照國際通行的標准,境外就業中介費通常是境外就業人員單月工資)。四是非法中介機構無視廣告法和有關勞動保障法規,亂發假廣告,提供境外就業的虛假信息,吹噓境外就業能掙到高額報酬。五是非法境外就業中介機構為謀取經濟利益什麼單子都接。
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