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『筆試感覺還不錯,希望通過這次機會能實現自己的夢想。』在剛結束的株洲『80後乾部選拔』企事業單位和市直機關考試中,來自株洲市某中學的沈兵老師高興地對記者說。日前,參加『80後乾部選拔』活動的株洲市區3801名推薦人選已全部完成初試,產生的360名候選人將進入第二階段的全市推選。
選出100名優秀青年乾部這次株洲市共分9個縣(市)區組織部和團委、市直機關工委、市教育局、市人事局共12個歸口單位進行第一階段的『廣泛推』,每個歸口單位確定並推薦30名人選。
株洲市『80後』優秀青年乾部(管理人纔)推選活動組委會一位負責人介紹說:『在全市開展「80後」優秀青年乾部(管理人纔)推選活動,是創新選人用人機制的大膽探索。』
據了解,通過第一階段的『海選』後,入選的360名候選人將進入第二階段的『全市推』,通過比綜合知識、執行能力、心理素質,確定前100名為株洲市『80後』優秀青年乾部(管理人纔)入選人員,頒發入選證書;之後納入市人纔庫實行跟蹤考察,動態管理,有針對性地進行菜單式培訓,並根據有關條件和規定,分別作為科局級、副處級後備乾部人選和中高級管理人纔培養對象。
這次選拔將為一些優秀青年建立青年乾部(管理人纔)庫,跟蹤培養。對進入前10名的人選,根據有關條件和規定,可破格選拔到科局級或副處級領導崗位任職。
此次選拔側重能力檢驗『這不是選普通公務員,是選優秀的管理人纔。』李亮是這次『80後乾部選拔』株洲某區的第一名,在區宣傳部任宣傳乾事的他已有五年的工作經驗。當談及初試取得的好成績,他笑著說:『這可能與我的工作經歷有一定關系吧。我長期從事辦公室工作,處理各類繁雜的事物,參與黨委、政府的社會、經濟方面工作,耳濡目染各種工作方法和技巧,因此在分析和處理問題上有一定的經驗。』
據了解,這次選拔考試筆試的內容涉及面很廣,包括時事、歷史、邏輯等知識,考試沒有指定參考書目,主要測驗考生的綜合能力。考生沈兵也覺得『和一般的公務員考試不一樣』,曾經參加過國家和省裡公務員考試的他也算身經百戰,但是覺得『這次選拔筆試更側重於能力的檢驗,不但要對相關政策知識要了解,還要具備對各種問題的分析處理能力』 。
『80後』表現讓人滿意這次全程參與天元區『80後乾部選拔』選拔的言先生對『80後』的表現頗有感慨。他認為,這次參加選拔的人員整體表現可圈可點,他們知識涉獵面更廣些,面試時表現很自信,也更善於表達自己的思想和個性。蘆淞區的組織部的負責人也表示,『80後』在面對壓力和困難時,敢於嘗試,競爭意識很強。
株洲此次『80後乾部選拔』引起了社會廣泛關注。如何更好地進行以下兩階段的選拔工作?株洲市委常委、組織部長程紹光介紹:『「80後乾部選拔」就是為株洲的發展儲備新生力量,以後將繼續完善推選辦法和措施,並更多地聽取「80後」的建議』。
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