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中國日報網站特稿:據美國《生活科學》網站9月9日報道,多倫多大學的研究人員最近進行的一項研究發現,老板的性別會對員工的痛苦程度起到影響。
這些研究人員分析了2005年對全美上班族電話調查的數據,並比較了男性和女性在不同工作情形之下的壓力水平與身體疾病。這些工作情形分成三類:為一名男性上司工作、為一名女性上司工作和同時為一名男性上司與一名女性上司工作。研究結果如下:
相比於為一名男性上司工作的女職員,為一名女性上司工作的女職員反映出更多的心理壓力(失眠、工作時難以集中精力、沮喪、焦慮)和生理癥狀(頭疼、胃痛或胃灼熱、脖子和背部疼痛疲勞);
相比於為一名男性上司工作的女職員,為男女兩位上司工作的女職員也出現更多類似癥狀;
為一位上司工作的男職員,不論這位上司的性別是男是女,他感受到的壓力基本相等;
為男女兩位上司工作的男職員出現更多心理及生理不適。
這項研究結果,特別是其第一條結論,與以往的學說相矛盾。以前曾有分析指出,相同性別的老板與員工往往在工作上更加默契,而相反的性別則更容易產生問題。對此,研究人員推測說,這種傳統說法源於人們的一些老觀念,即男性做領導更加『正常』並可以展示出領導人物所具備的典型特征。因此,如果女性僱員希望從男性上司身上看到更多的『強勢』特征,那麼她們自然更希望從女性領導那裡獲得更多支持。但是,人們的潛意識裡還是傾向於否定『男性作風』的女性領導,這項新研究的成員之一、社會學家希裡曼說,這正是希拉裡在本屆民主黨總統候選人初選時所面臨的困境。
此外,希裡曼還指出,盡管研究人員盡量使研究不受職業、工作部門和工作環境等因素的影響,『工作本身的性質還是會影響到員工的健康狀況』。比如,女性僱員為女性上司工作這種情形多集中在『護理行業或資源、資金和價值都相對缺乏的行業』,像社會工作或教育等,這種工作本身就使得僱員和上司感受到較大的壓力。
但究竟是什麼造成了這些差別,目前還尚未明了。正如希裡曼所言,『這些論點還需要進一步調查研究』。(木尼)
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