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圖表:五個工種工資增長幅度最大
廣州市勞動保障局昨日公布數據顯示:2007年參加價位抽樣的廣州職工平均工資達到37993元,平均增幅達到11.53%,遠遠超過了本市2007年的CPI漲幅3.4%,也超過8.9%的城市食品價格指數。
問:工資漲幅超過CPI,為何市民感覺不到?
答:工資相對穩定,感覺不劇烈。
韓志榮表示,工資比較穩定,漲幅也不會像豬肉、雞蛋等單向食品價格波動那麼劇烈。實際上,工資的增長在消化市民對物價指數的承受能力時,還是起了很大作用的。
技術總監最賺錢垃圾清運錢最少
在所有抽樣工種中,薪酬水平最高的分別是技術總監214270元(以下均為年收入),市場營銷總監是206107元,董事長204158元,人力資源總監185572元,總經理/廠長160797元,均為企業高層管理人員。
薪酬水平最低的分別是垃圾清運工14912元,電子元件制造工14333元,傳菜員12702元,保潔員12007元,餐具清洗保管員11684元,均為企業最基層、技術要求較低的工種崗位。
問:為什麼低收入者工資增長最快?
答:最低工資提高了14%,低收入者直接受益。
政府大力推行的最低工資標准起到了舉足輕重的作用。目前最低工資標准已經從之前的兩年一提,變為現在是一年一提。2006年度,廣州市最低工資標准從684元提高到780元,足足提高了14%,大大高過平均工資漲幅,最大的受益者就是低收入者,一個直接的反映就是他們的工資水平增長了13.04%。
問:指導價位有何作用?
答:無形作用比較顯著。
韓志榮表示,企業在招工時候都會對這一基於市場調查的結果進行參照,而勞動者在找工作的時候,也會就此給自己一個比較准確的定位。『脫離這一客觀結果,很可能企業就招不到。這種作用是無形的。而從這幾年的實施情況看,不管是工資增長指導線,還是市場參考價,都基本達到政府調控的目的。』