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與幾年前出現的『啃老』族相似,如今職場中盛行起『倚老』族。小楊是本市某高校中文系的應屆畢業生,這幾天她的父母正四處奔走托人幫她找工作。『我去過一些招聘會,但讓雙方都滿意的工作還沒有,所以只能在家等父母的消息了。』小楊說。
調查:四成大學生求職『倚老』
隨著『80後』獨生子女們開始進入職場,職場中『倚老』現象越來越普遍。團中央學校部、北京大學公共政策研究所曾合作過一份『2006年中國大學生就業狀況調查』。調查顯示,有四成以上的大學生認為,通過家庭社會關系是最有效的求職途徑。在大城市學生中,這一比例更高達五成以上。目前,這個數字還在上昇。
『我是山東人,在天津讀大學。這裡找工作當然是本地人更有優勢,畢竟爸媽的關系都在這裡。像我們這樣的外地人,就要讓爸媽想方設法托朋友找關系纔行。』小楊說。記者采訪了不少應屆大學畢業生,他們均表示,依賴父母找工作也是『形勢所迫』,就業市場競爭激烈,能靠父母找到一份工作當然要『依靠』。
解決『倚老』:用人制度要透明
一些年輕人表示,『倚老』實屬無奈之舉,一些企事業單位的招聘不同程度存在進人不透明的問題。『許多好的單位和崗位都是通過關系安排的,即便我的個人條件再好,但連「大門」都敲不開,更提不上什麼競爭了。』幾次求職屢遭淘汰的一位年輕人說。
據了解,2000年以後,隨著事業單位聘用制的全面推行和公開招聘的開展,招聘不公開透明的現象有所緩解。目前,人事部已經出臺了《事業單位公開招聘暫行規定》,對公開招聘的范圍、條件、程序、權限、方式等作出了明確規定,以此改變目前事業單位進人不規范、不嚴格的狀況。
專家:年輕人要學會獨立生活
記者調查發現,『80後』職場新人絕大多數是獨生子女,從小缺乏獨立自主的能力,到了求職的關口,父母們習慣性地為孩子『包辦』一切,這纔造就了『80後』求職的『倚老』現象。中國北方人纔市場的專家建議,必要時家長應和孩子一起,與心理學家、職業規劃師等專業人士多聊聊,讓孩子發現除了父母之外,他們還有別的求助的渠道。
社會學家認為,『倚老族』的出現有個人、家庭、社會等多方面的原因。以前,大學生畢業後必須馬上工作供養家庭,如今經濟發展了,很多家庭已不再為溫飽所累,大學畢業生擇業的時間相對拉長。此外,一些高校設置的專業與市場需求難以『對接』,導致學生缺乏職業技能,找不到理想的崗位,逐漸成為『倚老族』。一些年輕人擇業觀、消費觀不正確,好高騖遠、未富先奢,也導致他們逐漸加入『倚老族』。專家表示,年輕人具備獨立生活的能力是解決『倚老』的關鍵。
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