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她是工作中的強者,大港油田公司“十大優秀青年”、“青年崗位能手”、“巾幗建功標兵”、“十佳班組長”、“科技創效明星”、“合建能手”“五好家庭”…… ,一項項榮譽是她38歲的人生旅途上的亮麗的風景。
在那個湘南小院裏,她靜靜地守在父親的病榻前,看着父親一把把地吃藥,用低得近乎聽不到的聲音告訴父親明天就要返回去,而且車票已經買好了,說着這段話她一直不敢擡頭,她怕看見父親那張掛滿病容的臉……,對親人情感上的愧疚使她在家人面前變得更加無奈、更加弱小。
今年以她爲室主任的班組在油田公司“革新小家”的驗收時,聽着在她歷數着班組編制的一個個縝密的創效方案、一串串驚人的創效數據、一句句精闢的專業術語,讓在場的人無不對這個“小家”的成員們肅然起敬,就在她介紹到革新項目的時侯,一個班組成員衝動的站了出來說:“我要說說我們主任,公司港東聯合站投產的關鍵時刻,她接到老家弟弟打來的電話說她父親查出是癌症晚期了,老人從她上班10幾年來第一次提出想讓她向單位請個假回家看看,放下電話她就哭了,大家都說讓她回去,可她卻放不下大站上的事情,直到港東順利投產她才趕回去和老人待了幾天,大家或許都知道在大站投產過程中她共編制了方案25個,可誰也不能體會,她在編方案時的心情……”就在班組成員提及父親這兩個字時,在工作面前從不服輸的賀愛羣,卻含着眼淚默默地轉過身去,班組成員講不下去了,評審團的人員也陷入了沉思,看着她嬌小的背影和她身後的小家榮譽展示臺,我突然明白了致使她在工作和親情的天平上永遠偏沉於工作的原因就在於它在工作那邊加了敬業的砝碼。
敬業會表現在敬業者的行動中,融化在敬業者的意識裏。第二次感受她的敬業是在採訪她的時候,當時她在與大站真空爐的一個廠家討論調試方案,從外形上看她顯得比對方嬌小了許多,當時這個廠家在調試方案中只是提到要根據參數調試,並沒有把具體調試結果進行數字化,細細的看完方案後她口氣柔和但非常堅定地向對方指出方案中必須把參數數字化,也許是看到她弱小的外型,對方口氣相當傲慢,以手頭沒有技術指標爲由,提出讓她先簽字,以後再更改文本,而她卻隨口將方案所要達到的各項數據一一道出,對方沒有想到她的專業如此精通,愣了片刻後,不得不修改了調試方案。
“每個人都應忠於自己的事業,我只是做了份內的工作,把榮譽給年輕人吧,對他們會是一種鼓勵和促進”。她是領導和同事中公認的工作最敬業、學習最踏實、技術最全面的人,可是每次在榮譽面前她卻再三推辭,該站書記曾感慨地說:需要給小賀做思想工作只有一種情況,那就是讓她當先進。
工作中賀愛羣是一個強者,高度的責任心讓她對待工作兢兢業業、恪盡職守;生活中賀愛羣亦是一個強者,柔弱的她以一顆大仁大愛之心,挑起家庭的責任,呵護着家庭中的每一個成員。
在婆婆家,賀愛羣是長媳,上面1個姐姐,下面還有弟弟妹妹3個,在她還沒有成爲這家庭一員時,公公就已去世,94年10月結婚後她就與丈夫一起無怨無悔地支撐起了這個家,孝敬婆婆,照顧弟弟妹妹。那時,最小的弟弟還在讀書,婆婆沒有工作,她義無反顧地與丈夫承擔起了供養弟弟讀書的重任,三年初中、三年高中、七年的本碩連讀,直到05年畢業工作。賀愛羣長嫂的風範也感染着家庭中的每一個成員,家庭和睦,兄妹團結、尊老愛幼,家中的任何困難大家都一起扛,互相幫助。就在筆者寫稿時得知,賀愛羣跟三個姐妹商量,最近又要一起爲剛剛參加工作的弟弟籌資在北京買住房。家中的這些細節,都是我們在編寫她的材料時一次次追問才知道的,不善言談的她對於自己對家庭的付出一向是隻字不提。十幾年中她爲家庭付出了多少心血,花了多少錢,我們無從得知。在大家眼中她只是一個很普通的人,幾件普通的衣服年年四季輪換穿,踏踏實實地從事着自己的工作,安安心心地經營着自己的小家。然而,就這簡單的“踏實”又有誰能始終如一呢?我們曾多次探訪她內心深處的思想,而她恪守的只是父親教給她的一句話:踏踏實實做人。她真的做到了,不僅僅是踏踏實實做人,而是踏踏實實做一個好人。
賀愛羣早已將工作變成了一種事業、一種信仰、一種使命,我們從她身上得到的敬業者定義是:敬業者往往信念堅定,不隨意搖擺,少爲外界風浪所動,願意爲自己所鍾情和信奉的事業獻身,無怨無悔!
賀愛羣亦把做一個好人當成了一種責任、一種追求、一種境界,我們從她身上得到的好人的定義是:好人是踏踏實實,無所抱怨,無所奢求,從點點滴滴維護着一個普通人的人性之美和人性之善!