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校園招聘會三大『怪現狀』
招聘會成了企業宣傳會大學生感覺被『忽悠』
國慶節過後,2009年高校應屆畢業生開始為就業而奔忙,大學校園內又將一場連一場地舉辦企業招聘會、宣講會。據了解,目前各高校的校園招聘會已經基本排定10月份的日程,像南開大學、天津大學這樣的名校,一天舉辦的招聘會多達6場。『今年的高校招聘季相對來說開始得比較晚,比去年晚了一兩周。盡管如此,10月份的宣講會也已經基本排滿,大約平均每天有4場。』天津大學就業指導中心主任張蕾告訴記者,從10月中旬到12月初是企業進校園招聘的熱季,但實際上9月份,就已經有企業捷足先登了。
然而,幾場招聘會下來,一些求職學生卻看到了一些『怪現狀』:有的企業在招聘會上總是進行自我宣傳,遲遲不進入招聘正題。有的企業看起來聲勢很大,但實際招聘的職位只有一兩個。這些情況讓不少求職學生覺得,自己被招聘企業『忽悠』了。
怪現狀一:企業熱衷自我『標榜』
『一共兩個小時的招聘會,都講了一個小時了,還沒進入正題。』從一家國際知名的日用消費品公司的校園招聘會上出來後,小李和同學們開始不停地抱怨,『看企業宣傳片就看了20多分鍾,然後就是聽市場部主管、企業宣傳部主管、人力資源部主管的輪番宣講,從企業發展歷史到企業文化再到企業產品,聽了半天就是聽不到關於招聘職位的相關信息。』小李說,不少同學都是聽到一半就離場了,而像這樣的情況他已經遭遇了好幾次。『盡管如此,可再有類似的招聘會,很多同學還是會去,以免漏掉對就業有用的信息。』
對此張蕾表示,對於到學校來招聘的企業來說,學校尚無相應規定約束他們的自我宣傳行為,但如果企業做得太過分,也會引起學生們的反感,影響企業自身的形象。
怪現狀二:大肆造勢只招一兩人
采訪中記者了解到,不少招聘企業可謂『來勢洶洶』,招聘會前兩三周就開始在校園內的醒目處貼海報,往往能吸引上千名應屆畢業生,有的學生甚至從周邊地區的高校趕來參加。可到了招聘會上卻發現,企業給應屆畢業生的招聘名額只有三兩個,更有甚者,只透露全國范圍內的招聘人數,具體到學校的則沒有。對此情況,不僅參加招聘會的大學生郁悶,就連高校就業指導中心的老師們也感到無奈。一位老師說:『這些企業大多是名企,而且都是以招聘的名義來的,為了學生就業,學校就得好好接待,忙前忙後地給安排場地、時間,通知所有畢業生,但企業其實招不了幾個人,可不給安排也不行。』
怪現狀三:現場送『禮』疑似促銷
記者還發現,一些大企業的招聘會往往備有贈品,如巧克力生產企業會送每位到場的同學一些巧克力,電子企業送無線鼠標或者閃存,化妝品公司則會送化妝品小樣,還有的企業送點心、手表等等。對此一位老師分析說,企業招聘會現場贈送小禮物,對學生們來說挺有吸引力,但贈送的小禮物多為該公司的產品,有利用招聘會進行促銷之嫌。
對此,張蕾老師建議應屆畢業生,面對形形色色的校園招聘會,不能打無准備之仗,也不要盲目參加。大學生在應聘這些企業之前要知己知彼,通過各種渠道提前了解企業的招聘職位、應聘要求以及企業本身的信息,然後再考慮是否去參加。
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