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連續三年確保企業勞動報酬總額年增長25% 欠薪企業列入信用『黑名單』
五大舉措讓職工『腰包』鼓起來
昨日從市總工會及市勞動和社會保障局獲悉,本市將加快實施2008年至2010年三年增收規劃,確保企業勞動報酬總額實現年增長25%。為促進本市職工工資增長和居民群眾收入提高,從今年下半年開始,市勞動保障部門將重點實施『建立企業職工工資正常增長機制』和『推動工資集體協商』兩個工作機制。
據市勞動和社會保障局孔長起局長透露,兩個工作機制的重點內容涉及五大方面:
一是加強宏觀調控,企業要根據市政府頒布的工資指導線,結合經濟效益情況,合理安排職工勞動報酬增長。企業上年度人均勞動報酬低於全市企業平均水平的,要在工資指導線基准線與上線之間確定人均勞動報酬增幅;在平均水平以上至3倍之間的,要在下線與上線之間確定增幅;在平均水平3倍及以上的,增幅原則上不得突破基准線。建立工資指導線實施方案報備制度,各類企業制定的工資指導線實施方案,都必須報主管部門或區縣勞動保障部門備案。
二是要理順企業內部收入分配關系。全市各類企業要制定科學合理的工資分配制度。一線崗位職工收入未增長的,企業經營者收入不得增長。對勞動報酬水平低於全市企業人均勞動報酬50%或連續兩年以上工資未增長的一線崗位職工,企業在安排工資增長時要予以傾斜,使企業各類人員的工資水平保持合理關系。
三是全面推行工資集體協商制度。今年要進一步擴大工資集體協商制度的實施范圍,凡是工資水平低且增幅小的企業,實行特殊工時制度、計件工資制度的企業和勞動密集型企業,都要盡快建立協商機制。實行工資集體協商的企業,依據工資指導線和同行業平均工資水平確定的工資薪金支出,准予在稅前扣除。力爭在三年內,使本市工資集體協商覆蓋率達到70%,開展工資集體協商的行業達到20個,實行區域工資集體協商的達到50個。
四是落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法。企業主管部門要加大職工收入增長指標的考核權重,在全部指標的10%—15%之間確定;未完成職工收入增長指標的,考核時按職工收入實際增幅與目標增幅之間的差額調減業績利潤,超額完成職工收入增長指標的,可按職工收入實際增幅與目標增幅之間的差額調增業績利潤。
五是加強勞動報酬目標考核責任制,按照近期市政府將企業勞動報酬總額工作目標由13%調整為25%的要求,各企業主管部門要按照調整後的工作目標,加大工作力度,確保完成全年增資目標。建立最低工資執行申報備案制度,凡按照最低工資標准領取勞動報酬的在崗職工佔一半以上的企業,必須報企業主管部門和勞動保障行政部門備案。繼續堅持欠薪報告制度,對於新欠企業除了要求其依法足額支付勞動者報酬外,還要將其名單納入人民銀行征信系統。
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