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德國《商報》觀察了德股指數的30家企業後發現,這些企業的許多董事會成員有多年在亞洲工作經驗。現在,興旺的亞洲市場,尤其中國急需各種專門人纔。國際企業越來越多地把地區中心轉移到中國,具有一技之長的德國人到中國可以施展專長,為今後的昇遷打下基礎。《商報》寫道:
『中國每年有兩千萬大學畢業生(原文如此),但只有少數能完成高要求任務。杜伊斯堡埃森大學陶柏教授預言,2010年,中國至少可向外國人提供30萬個工作崗位。
總的來說,亞洲就業市場上寒風襲人,因為西方人要與來自世界各地的求職者競爭。這就是說,外國人必須與想象中領取高工資、處處受優待的就業觀念告別。據一家管理諮詢公司統計,一半以上在中國的國際企業預計國際工作人員將有所增加,從本國國內派遣高薪人員的人數將減少,空缺將由在中國簽訂合同的年輕工作人員取代。現在,41%的海外工作人員都是這樣聘用的。
陶柏說,「那種到中國掙錢、回德國蓋房的時代一去不復返了」。』
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