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昨天,市總工會、市勞動和社會保障局聯合召開『天津市區域行業工資集體協商工作推動會』,全市18個區縣、開發區、保稅區、新技術產業園區有關人員參加了會議。市人大常委會副主任、市總工會主席邢明軍出席並講話。
邢明軍指出,推行工資集體協商是深入學習實踐科學發展觀,貫徹落實『以人為本』重要思想的具體舉措,是落實市委、市政府『多渠道增加群眾收入』工作部署的具體體現;是創建新型勞動關系、構建社會主義和諧社會的重要內容;是增強集體協商集體合同制度針對性和實效性的重要途徑。今年以來,全市各有關部門、各級組織不斷加大推進企業工資集體協商工作力度,全市工資集體協商工作呈現出由點到面、穩步推進、逐步提高的良好發展態勢,取得了階段性進展。他強調,要緊緊抓住這個職工最關心的熱點和調整勞動關系矛盾的關鍵點,切實把工資集體協商作為核心內容,有效增強集體協商集體合同制度的針對性和實效性,充分調動廣大職工和企業經營管理者積極性,促進企業生產發展和經濟效益的不斷提高。
邢明軍指出,工資集體協商工作觸及的是企業工資分配的深層次矛盾,直接關系到職工經濟利益的維護、企業的發展和社會的穩定。深化工資分配制度改革,是全社會的共同責任和艱巨任務,也是一項涉及面廣、政策性強的工作,需要協調勞動關系三方的通力合作,做到精心組織、各司其職,加強溝通、各負其責。要充分發揮三方各成員單位的職能作用,把開展工資集體協商作為協調勞動關系雙方利益、促進職工工資收入增長的制度性措施,指導企業與職工協商代表就企業內部的工資分配問題進行協商,徹底解決職工工資分配中存在的突出問題。勞動行政部門要通過政策引導和行政手段,督促企業建立適應社會主義市場經濟的工資分配共決機制,並提供及時有效的服務。各級工會組織要在全市各類企業中進一步依法健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,為工資集體協商構築基礎性平臺。各級企業代表組織,要指導企業經營管理者提高依法管理和建立健全調整勞動關系機制的認識,履行社會責任、保障職工合法權益。進一步推動本市的工資集體協商工作上規模、上水平,切實把多渠道增加群眾收入的工作要求落到實處,為實現天津經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。