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昨日,國內一家著名網絡游戲開發公司在本市部分高校舉行了人纔招聘活動。在該公司計劃招聘的職位中,包括了游戲策劃師、3D引擎軟件工程師等中高端職位。在招聘現場記者發現,前來應聘的人員主要以應聘程序員、董事會助理等一線及事務工作者居多。『這些學生在學校裡以學習基礎理論課為主,實際策劃和開發能力還不具備,所以這些職位很難招聘到合適的人選,但我們現在最缺的就是這方面的人纔。』這家公司的人力資源經理說。
隨後,記者從本市幾家游戲軟件企業及動漫軟件行業協會了解到,專業游戲軟件人纔匱乏成為制約本市游戲軟件發展的關鍵。
本市游戲軟件人纔奇缺
『我們公司2006年落戶天津,因為考慮到人員成本和本地因素,我們急需在本市招聘到能夠從事游戲軟件開發工程師、游戲設計師、游戲策劃師等中高級人纔,但即使我們開出了9000元的月薪,直到現在都沒有找到合適的人選。沒辦法,我們只能從來天津的韓國軟件人纔中招聘。』高新技術產業園區一家韓資軟件企業的經理李成佑告訴記者。
據介紹,動漫游戲近幾年已逐漸發展成為IT領域中一個重要的新興產業,網絡游戲用戶佔互聯網用戶的近30%。而天津市早在上世紀九十年代初就建成了一批動漫游戲開發公司,目前,本市共有專業從事游戲軟件開發的公司近20家,主要從事網絡游戲、手機游戲等業務。『但目前天津市大多數游戲企業還處於發展期,缺少具有規模化與成熟期的旗幟性企業,這就需要企業具有自主版權的網絡游戲的開發,而這種開發的關鍵在於是否具有大批的專業游戲軟件人纔。』市動漫軟件行業協會的金女士說。
記者從市軟件行業協會了解到,天津軟件行業中,游戲軟件人纔一直奇缺。現在游戲軟件的市場需求已越來越大,但本市的游戲人纔一直缺口,這也成為制約這個產業發展的最大瓶頸。
游戲軟件人纔培養『軟肋』在哪
『現在社會對游戲軟件人纔的培養不夠,學校的專業設置缺少和游戲軟件開發相關的內容。而在韓國,許多大學都有對口專業專門為游戲產業培養人纔。』李成佑說。
據介紹,游戲軟件是一項集合了軟件開發設計和藝術創造的技術,從業者必須具備創意、藝術、計算機應用等多方面的知識。而目前本市的高校中尚無專門開設游戲軟件專業的學校,只是一些軟件專業和動畫設計專業中教授相關的理論知識。『游戲行業屬新生事物,是朝陽產業,傳統教育模式中還沒有找到一個能跟企業需求對接的培養人纔的模式。』在今年一次本市游戲企業與部分高校的人纔交流會上,一位參會的高校教師這樣說。
在高校的教育內容和企業需求出現錯位的情況下,一些大大小小的軟件人纔培訓機構開始在本市出現。天津游戲學院是其中規模最大的一家。該學院校長黃強告訴記者,游戲學院在天津開辦3年來,培訓了一千多名游戲軟件人纔,其中85%以上都供職於本地企業。而天津高新區動漫游戲產業基地與天津游戲學院更是達成長期合作協議,學生畢業後將有機會進入游戲動漫產業基地參與實戰項目,為進入游戲公司工作獲得實際的工作經驗。
另一方面,因培訓機構的培訓周期較短,學員的基礎參差不齊,導致從這裡走出去的技術人員基本上還是從事一線或基礎的軟件開發工作,對項目操作等高端人纔培養還需要時間。此外,一些小型培訓學校還存在培訓方法不當、培訓人員資質不足等狀況,使得培訓的學生很難達到企業的要求。
如何提昇游戲軟件人纔水平
『在游戲軟件人纔的開發和培養上,天津應加大政策支持力度,企業間也要實現網絡運用方面的合作,不能各乾各的,同時學校應成為企業的人纔培養基地。』從事游戲軟件人纔培訓的專業人士在談到天津游戲軟件人纔的出路時這樣說。
市動漫軟件行業協會的負責人建議:『要提昇本市游戲軟件人纔的水平,改變目前人纔稀缺的現狀,要有相關的支持政策,同時,在人纔培養和培訓方面要跟上,高校的教育應該與企業聯手,讓教學和實踐盡早結合。而對於其他培訓機構,也要加以規范和提昇水平。』
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