 |
|
|||
|
|
|||
據《羊城晚報》報道，『相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取「小步漸進」的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。』人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注。
有關資料顯示，中國60歲以上的老年人已達1.49億，超過總人口的11%，且以年均3%的速度持續增長。更令人吃驚的是，2005年底我國養老金『空賬』已經達到8000億元，專家就此提出要通過『延長退休年齡』來解決『空賬』難題。巨大的養老金缺口不僅是『遠慮』更有『近懮』：今後，我們的養老金到底怎麼拿？我們能養得起自己嗎？
由於歷史造成的原因，我們的養老保險體系貌似瘦骨嶙峋的『鴕鳥』，制度設計不合理導致其『先天不足』，更有少數企業拒絕、欠繳養老等保險費導致其『營養不良』，在此情況下仍然要拖著龐大的尾巴蹣跚前行，這個龐大的尾巴就是『空賬』難題——在職職工繳納的養老金個人賬戶內資金大多被挪用為已經退休的職工發工資，去補舊體制的『黑洞』，因此我國職工個人賬戶實際上是『空賬』。更可氣的是個別主管部門還要克扣『鴕鳥』的『口糧』挪作他用或中飽私囊，早在2006年8月至9月國家審計署就對全國地方三項社會保險基金進行了審計，發現各地社保違規問題金額達71.35億元，部分資金已無法追回。
因此，不從體制方面尋找原因、不完善監管機制以『亡羊補牢』，僅想憑借『延長退休年齡』來填補『空賬』，就好像豎著尾巴卻將頭藏在沙子裡來躲避外敵的『鴕鳥』，完全是自欺欺人的邏輯。更何況到齡者延長退休時間將佔用本來就已供給嚴重不足的就業崗位，難道那些待分配的大學生、城鎮失業的『年輕人』、農村『富餘青壯勞動力』無法順利就業還要靠『延長退休』老人們的工資來生活？(顧一冰)
| 請您文明上網、理性發言並遵守相關規定，在註冊後發表評論。網友評論 6 條，查看全部 | ||||
 |
||||
我不同意,現在的好多工作特別是服務業女的過了30到40歲就不要了,下來之後的工作更是難找,還要自己交年年上漲的養老金醫保等本來生活就困難了,如果推到65以後才能退休的話,往後的幾十年你要他們怎麼過啊,這個年齡還是上有老下有小的那些企事業單位,公務員拿錢多的,工作又輕鬆的他們當然願意遲退了,但是我們這些生活困難的老百姓,政府有沒有爲我們這些人着想啊????
不同意。。。。
他們哪管那些出大力流大汗的工農羣衆和那些求職無門在社會上流浪的年輕人的死活。只顧他們自己喝茶看報，拿着高薪笑看芸芸衆生，享受浪漫人生。他們想的是：別人累死不累死在生產崗位上關我屁事，如果是我們的話，那也是鞠躬盡瘁，爲人民服務的典範(到時也是名利雙收)。像那些年輕人，沒工作你們正好自由自在的玩好了，只不過可別鬧事，要不然警察可就不客氣了，你們不要有情緒，要努力爲我們創造一個安定團結的和諧社會，讓我們盡情的享受社會主義的優越性，誰讓我們有這個條件呢？可悲呀！中國的勞苦大衆們！可憐呀！那些畢業找不到工作以及那些正在苦苦求學想以後找個好工作的學子們！
我們都是55歲左右的下崗,買斷的人員,身體狀況每日俱下,就業困難,沒有收入,上有老下有小,最大的負擔是每年要自己上養老,醫療保險,而且每年都漲,不堪重負,交不上就要影響退休後的待遇,怎麼辦啊!愁白了頭,這種情況不是少數的弱勢羣體,中央不知道嗎?能給我們減輕點負擔嗎?我們都是在紅旗下生,紅旗下長的一代人,也曾爲國家做出了貢獻,沒想到落到今天這地步!政府行行好吧!
廣大基層企業只要貫徹男60退休、女55退休，就能上繳不少養老保險，而實際上許多效益不錯的企業，把女幹部、女技術人員的身份都改成工人早早就讓退休了，儘管她們都是大學學歷、工作認真。由於他們上學多，工齡短，因此退休金少，並上有老下有小，(退休金自己都不夠)，給她們生活造成困難，從而他們出去繼續找工作(有的原單位繼續聘用，說明工作很需要)，去當工程師、去看病、去教書、去當會計，她們佔着工作崗位，但不交養老保險。對個人對國家都不利。
真的嗎？
