|
||||
企業和區域的競爭力、快速發展和人纔息息相關,而薪酬結構的合理與否對人纔的保留、激勵作用巨大。通過此次開發區薪酬福利調查,得出了開發區薪酬結構整體合理、和行業發展相匹配的積極結論。
一系列新興產業正在天津開發區迅猛發展,合理的薪酬結構將能為區域吸引和留住優秀人纔提供保障。在開發區各行業薪酬結構對比圖中,基本月薪、補貼、變動獎金(提成)、福利4項不同組成部分所佔比例各不相同。從開發區各行業整體薪酬情況看,雖然基本月薪只有56%,低於非開發區水平,但福利和變動獎金較高,因此薪酬結構較為合理,符合行業的發展規律。
服務類技工享高薪開發區在各個行業中都擁有著數量龐大的技術工人隊伍,不同行業技術工人的薪酬幾何是人們普遍關心的一個話題。通過此次薪酬調查結果表明,就開發區而言,服務類技術工人的薪酬比傳統機器制造業技術工人薪酬明顯高出一截,處於領先地位。
面點師、秘書、評估師、鑒定評估師、烹調師……這些服務類技術工人在薪酬排行前十位中全部榜上有名。這一結果表明,薪酬較高的技術工並非是傳統機器制造業的工人,而是以服務行業技術類工人為主,服務業的技能人纔相對匱乏,競爭激烈。從整體調查來看,技術工人最高薪酬和最低薪酬之間的差距為52%,最高值與均值之間的差距也有36%,處於高端的服務業技術人員的薪酬較之生產技術人員明顯高出不少。
『變動薪酬』激勵人纔伴隨著開發區金融業、現代服務業、生物醫藥等新興產業的蓬勃發展,以企業為核心聚集起了越來越多的高素質、專業化的人纔。高收入、收入彈性大是很多人對這些新興行業從業人員的直觀印象,而此次薪酬調查中對各個行業薪酬結構的對比在某種程度上也印證了人們的這一觀點。
在物流、制造、食品飲料、非金屬制造、酒店等傳統制造業和服務業人員的薪酬中,基本現金收入佔據了較大份額,變動部分的薪酬比例不大,而在金融、現代服務、化工和地產等新興行業中,變動部分的薪酬則佔到了相當大的比例。在以知識密集型為特點的新興行業就職的員工薪水彈性較大,這對具有較好專業技能或者特殊性人纔具有吸引和激勵的作用,同時提高職員的工作效率,形成良性循環,對行業的快速增長裨益較大。
薪酬仍存上昇空間專業機構完成對北京、上海、深圳等全國主要大城市的調查後,又將天津開發區各行業薪酬水平與其進行了對比。
一位專家表示,在天津開發區,隨著等級的變化薪酬變化不大,優點是貧富差距小,缺點是不能夠很好地反映不同等級承擔的職責的差異。同時,薪酬水平較北京、上海和深圳還有不少差距,如果能進一步縮小與它們之間的距離,將更有利於吸引優秀人纔落戶。
生產制造企業集中是天津開發區的特點之一,全國各地一線員工的比較中,泰達員工的薪酬水平在華東(吳江)、華中(武漢)、華南(福州、廈門、東莞、花都等)和西南(重慶)之中處於中等水平。由此不難看出,泰達作為天津濱海新區的重要功能區之一,各行業的薪酬水平與其他城市相比仍存在上昇空間。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||