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工資收入差距懸殊問題
http://www.enorth.com.cn  2008-11-07 13:25
[1011381] 天津市 網友 紫嫣 於2010-06-10 23:08 發表評論:

  老百姓和幹部的工資懸殊太大。幹部貴族化,老百姓貧民化。按年頭、學歷等最好。


[951035] 雲南省 網友 奮發 於2010-03-10 11:15 發表評論:

  普通公務員的工資並不高啊!比起部隊底了一半還要多!


[514693] 天津市 網友 市勞動保障局 於2008-11-25 08:32 發表評論:

  近期,天津市政府下發了《關於建立健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》(津政發[2008]70號),市委、市政府辦公廳下發了《關於印發<天津市工資集體協商辦法>的通知》(津黨辦發[2008]21號)。通過嚴格執行工資指導線、最低工資制度、企業一線崗位職工工資與經營者收入掛鉤和建立職工參與的工資共決機制等措施,達到提高低收入者收入水平,擴大中等收入者比重,有效調節過高收入的目的。以上兩個文件中規定:企業應根據市人民政府頒佈的全市企業工資指導線,結合本企業經濟效益情況,安排勞動報酬增長。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的,要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的,人均勞動報酬增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業,應向職工說明原因。認真落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法。一線崗位職工收入未增長的,企業經營者收入不得增長。嚴格執行最低工資標準。不得將最低工資作爲工資集體協商的內容。對在法定或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的勞動者,企業不得以未完成勞動定額爲由不執行最低工資標準。加班加點工資、津貼、補貼和保險福利待遇等,應在最低工資外另行支付。建立最低工資執行申報備案制度。按照最低工資標準領取勞動報酬的在崗職工超過全部在崗職工50%的企業,必須向職工(代表)大會說明原因並徵求意見,經同意後向企業主管部門申報備案。各級政府、用人單位、工會、行業協會要堅持以人爲本,更加關注民生,深化收入分配製度改革,着力提高低收入者收入水平,擴大中等收入者比重,有效調節過高收入,取締非法收入,努力緩解地區之間和部分社會成員之間收入差距擴大的趨勢。按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商共決、政府監控指導”的原則,建立健全企業職工工資正常增長機制。企業以及與勞動者建立勞動關係的個體經濟組織等用人單位,都應就職工工資、福利、社會保險等事項開展工資集體協商,由用人單位與職工在協商一致的基礎上依法簽訂工資集體協議。工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧用人單位和職工雙方利益。職工實際工資水平要與用人單位勞動生產率和經濟效益及社會經濟發展水平相適應。


[511941] 福建省 網友 困惑 於2008-11-21 09:39 發表評論:

  農民年青時也在爲國家做貢獻,也是中華人民共和國公民,他們怎麼沒有退休金?哪怕每月100零花錢?他們憑什麼要由他們的子女來養活?爲什麼那些高工資離退休人員卻可拿錢貼補他們的子女??????


[500938] 天津市 網友 人民羣衆 於2008-11-12 08:09 發表評論:

  在稅務系統也是這樣,三區的人員容易比其他區的人員高几倍。


[499560] 山東省 網友 嘮叨 於2008-11-09 22:32 發表評論:

  現在是所有當權者齊心剝削勞苦大衆啊!工會是工人階級的代言人嗎?真正有技術有業務能力的不如能拉關係的乾的輕鬆拿的錢多,提的快.


[498646] 陝西省 網友 zq 於2008-11-08 18:27 發表評論:

  衆多評論家認爲:1st,失業保險和最低生活保障必須能真正起到“保險”和“保障”作用。提高退休年齡,對於有業可就的人來說可能是個福音;但對那些只是“掛”在單位而實際無業可就,特別還要自己繳納養老保險者來說,卻是個不折不扣的噩耗。因爲如此一來,他們需要繳納更長時間的費用,而所獲卻相應減少,一進一出之間,福利大大縮水。2nd,必須全面消除就業歧視。經濟全面市場化改變了就業狀態和觀念,許多人都難以終老於一個職業,失業、換職越來越多。那麼,如果退休年齡提高,高齡就業者的公平就業權和收入權如何保障?如不具備these個前提,冒然提高退休年齡是不理性的。在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業、無法真正保障失業者生活的背景下,單靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,可謂弊端多多,可能的危害無以估量。Lanzhou,蘭州,張權(畢業於對外經濟貿易大學)


[498608] 陝西省 網友 zq 於2008-11-08 17:12 發表評論:

  衆多評論家認爲:1st,失業保險和最低生活保障必須能真正起到“保險”和“保障”作用。提高退休年齡,對於有業可就的人來說可能是個福音;但對那些只是“掛”在單位而實際無業可就,特別還要自己繳納養老保險者來說,卻是個不折不扣的噩耗。因爲如此一來,他們需要繳納更長時間的費用,而所獲卻相應減少,一進一出之間,福利大大縮水。2nd,必須全面消除就業歧視。經濟全面市場化改變了就業狀態和觀念,許多人都難以終老於一個職業,失業、換職越來越多。那麼,如果退休年齡提高,高齡就業者的公平就業權和收入權如何保障?如不具備these個前提,冒然提高退休年齡是不理性的。在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業、無法真正保障失業者生活的背景下,單靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,可謂弊端多多,可能的危害無以估量。Lanzhou,蘭州,張權(畢業於對外經濟貿易大學)


[498589] 江蘇省 網友 世道 於2008-11-08 13:16 發表評論:

  這念頭搞什麼都算計老百姓,苦不堪言,又沒人理,官官相互


[498482] 河南省 網友 紅 於2008-11-08 10:18 發表評論:

  沒辦法單位沒定工資制度,上班26年16歲上班和有關係進來的職工工資一樣


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