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胡錦濤早就指出:『權為民所用,利為民所謀,情為民所系』。這是對各級領導,工作人員『執政為民』的最基本的要求。隨著學習、實踐科學發展觀的開展與深入,本人提出如下意見和建議。
一、關於各地區、各行業、各單位同級別人員工資收入差距懸殊問題。為了說明懸殊問題,特舉身邊實例:甲,楊義伍,男62歲,中共黨員,70年大本畢業,原在中交一航局一公司工作,85年晉昇為正科,93年晉昇高級工程師,97年因公司效益低、發不出工資,公司號召年滿50歲的職工可以提前退休,發給基本工資(在崗的當時只發生活費300元),於是我在98年3月辦了退休,當年退休工資不足700元,2008年漲到1600元(2006年同級退休者為1900元)。乙,楊維金,男,62歲,群眾,初中肄業先在河北省遷安市張官營村小學任代課老師,後轉為正式教師,2006年退休,工資為2300元。丙,張煥民,男,61歲,群眾,68年中專畢業任村小教師,因精神疾病不能連續正常上班,直至99年提前病退,現在退休工資為2100元。
這兩位是我的老家農村一起長大的鄰居、親戚。從此例可以看出:地區不同(天津市、河北省);行業不同(企業界、教育界);文化不同(大本、初中、中專);級別不同(高工、小學中級);只有年齡近於相同,收入差距卻在500—700元,而且是倒置的差距。在當今以收入看人生價值的時代,我的價值何在?國家在我身上體現了公正、公平嗎?另外,企業在效益不好時安排的提前退休的人員是按當年平均工資計算退休工資的,這個基數低,再漲也是低的。
所以,我的建議是:
1、國家應該把工資收入懸殊問題盡快提到議事日程,下大力氣,成立專門領導小組,有組織、有安排地進行調正。
2、首先在全國范圍內,開展工資現狀調查,項目包括:姓名、性別、年齡、文化、政治面貌、參加工作時間、退休時間、當年退休工資基數、現今工資額、單位、職務等。
3、按年齡、文化、職務/級別分類排隊統計列表,計算出差距。
4、建立、完善全國統一的各地、各行、各單位相對應的同一級別標准。5、我的具體意見是:地區可分為發達、中等、欠發達3檔;行業可分為重要、一般、次要3檔;單位可分為高、中、低3檔。各檔差距系數定在10%內浮動。
特舉例說明列表如下:1210 1100 1090 1089 990 891 968 880 7921100 1000 900 990 900 810 880 800 7201000 900 810 900 810 729 792 720 6481210—648=562,(同一級別的最大差距)。每遞增1000元系數遞減1%。
6、建立審定差距標准聽證會。
7、假如無力為之,也必須先對『文革』前的大學生進行調查,他們已是60歲以上的人了,按當年政策可都是國家乾部,不應隨著發展而擴大差距。他們沒拿過高工資,沒有積蓄呀!
8、再退一萬步,國家對企業退休人員,尤其是在企業低潮時響應號召退休的人員,現在企業效益好了之時,應該制定調整政策,讓他們的工資不低於正常退休之年工資的10%為宜,因為當年退休也是為了企業做貢獻,企業不應忘了他們。
二、關於官員腐敗問題。
1、官員家庭財產公開申報制度必須盡快大范圍落實執行外,關鍵還要建立官員崗位內聯系的客戶登記制度,防止其把財產轉移到客戶名下。
2、健全和加強上對下的監管力度。
3、對管錢和物項目的審批杜絕一個人說了算,必須有相互制約的三方共同簽批。
三、關於看病難、看病貴的問題。
1、要樹立醫療資源和政策必須向老百姓、弱勢群體傾斜的立場。
2、按工資高低劃分報銷比例,低者高、高者低。
3、徹底革除在生命、健康權上的等級制,高乾享有的高乾病房等特權佔有的資源能拯救多少窮人哪!以上三個問題可以說是黨和國家健全肌體內的三大毒瘤,必須及時盡快診治,方保健康發展。筆者雖是小人物,但是,[亮劍]電視劇中日本軍官有一句名言:『小人物也是可以改變歷史的』。請各級當權者深思!
[1011381] 天津市 網友 紫嫣 於2010-06-10 23:08 發表評論: |
老百姓和幹部的工資懸殊太大。幹部貴族化,老百姓貧民化。按年頭、學歷等最好。 |
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[951035] 雲南省 網友 奮發 於2010-03-10 11:15 發表評論: |
普通公務員的工資並不高啊!比起部隊底了一半還要多! |
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[514693] 天津市 網友 市勞動保障局 於2008-11-25 08:32 發表評論: |
近期,天津市政府下發了《關於建立健全企業職工工資正常增長機制的指導意見》(津政發[2008]70號),市委、市政府辦公廳下發了《關於印發<天津市工資集體協商辦法>的通知》(津黨辦發[2008]21號)。通過嚴格執行工資指導線、最低工資制度、企業一線崗位職工工資與經營者收入掛鉤和建立職工參與的工資共決機制等措施,達到提高低收入者收入水平,擴大中等收入者比重,有效調節過高收入的目的。以上兩個文件中規定:企業應根據市人民政府頒佈的全市企業工資指導線,結合本企業經濟效益情況,安排勞動報酬增長。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的,要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均勞動報酬增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的,人均勞動報酬增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業,應向職工說明原因。認真落實國有及國有控股企業經營者與職工收入掛鉤辦法。一線崗位職工收入未增長的,企業經營者收入不得增長。嚴格執行最低工資標準。不得將最低工資作爲工資集體協商的內容。對在法定或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的勞動者,企業不得以未完成勞動定額爲由不執行最低工資標準。加班加點工資、津貼、補貼和保險福利待遇等,應在最低工資外另行支付。建立最低工資執行申報備案制度。按照最低工資標準領取勞動報酬的在崗職工超過全部在崗職工50%的企業,必須向職工(代表)大會說明原因並徵求意見,經同意後向企業主管部門申報備案。各級政府、用人單位、工會、行業協會要堅持以人爲本,更加關注民生,深化收入分配製度改革,着力提高低收入者收入水平,擴大中等收入者比重,有效調節過高收入,取締非法收入,努力緩解地區之間和部分社會成員之間收入差距擴大的趨勢。按照“市場機制調節、企業自主分配、平等協商共決、政府監控指導”的原則,建立健全企業職工工資正常增長機制。企業以及與勞動者建立勞動關係的個體經濟組織等用人單位,都應就職工工資、福利、社會保險等事項開展工資集體協商,由用人單位與職工在協商一致的基礎上依法簽訂工資集體協議。工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧用人單位和職工雙方利益。職工實際工資水平要與用人單位勞動生產率和經濟效益及社會經濟發展水平相適應。 |
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[511941] 福建省 網友 困惑 於2008-11-21 09:39 發表評論: |
農民年青時也在爲國家做貢獻,也是中華人民共和國公民,他們怎麼沒有退休金?哪怕每月100零花錢?他們憑什麼要由他們的子女來養活?爲什麼那些高工資離退休人員卻可拿錢貼補他們的子女?????? |
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[500938] 天津市 網友 人民羣衆 於2008-11-12 08:09 發表評論: |
在稅務系統也是這樣,三區的人員容易比其他區的人員高几倍。 |
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[499560] 山東省 網友 嘮叨 於2008-11-09 22:32 發表評論: |
現在是所有當權者齊心剝削勞苦大衆啊!工會是工人階級的代言人嗎?真正有技術有業務能力的不如能拉關係的乾的輕鬆拿的錢多,提的快. |
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[498646] 陝西省 網友 zq 於2008-11-08 18:27 發表評論: |
衆多評論家認爲:1st,失業保險和最低生活保障必須能真正起到“保險”和“保障”作用。提高退休年齡,對於有業可就的人來說可能是個福音;但對那些只是“掛”在單位而實際無業可就,特別還要自己繳納養老保險者來說,卻是個不折不扣的噩耗。因爲如此一來,他們需要繳納更長時間的費用,而所獲卻相應減少,一進一出之間,福利大大縮水。2nd,必須全面消除就業歧視。經濟全面市場化改變了就業狀態和觀念,許多人都難以終老於一個職業,失業、換職越來越多。那麼,如果退休年齡提高,高齡就業者的公平就業權和收入權如何保障?如不具備these個前提,冒然提高退休年齡是不理性的。在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業、無法真正保障失業者生活的背景下,單靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,可謂弊端多多,可能的危害無以估量。Lanzhou,蘭州,張權(畢業於對外經濟貿易大學) |
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[498608] 陝西省 網友 zq 於2008-11-08 17:12 發表評論: |
衆多評論家認爲:1st,失業保險和最低生活保障必須能真正起到“保險”和“保障”作用。提高退休年齡,對於有業可就的人來說可能是個福音;但對那些只是“掛”在單位而實際無業可就,特別還要自己繳納養老保險者來說,卻是個不折不扣的噩耗。因爲如此一來,他們需要繳納更長時間的費用,而所獲卻相應減少,一進一出之間,福利大大縮水。2nd,必須全面消除就業歧視。經濟全面市場化改變了就業狀態和觀念,許多人都難以終老於一個職業,失業、換職越來越多。那麼,如果退休年齡提高,高齡就業者的公平就業權和收入權如何保障?如不具備these個前提,冒然提高退休年齡是不理性的。在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業、無法真正保障失業者生活的背景下,單靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,可謂弊端多多,可能的危害無以估量。Lanzhou,蘭州,張權(畢業於對外經濟貿易大學) |
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[498589] 江蘇省 網友 世道 於2008-11-08 13:16 發表評論: |
這念頭搞什麼都算計老百姓,苦不堪言,又沒人理,官官相互 |
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[498482] 河南省 網友 紅 於2008-11-08 10:18 發表評論: |
沒辦法單位沒定工資制度,上班26年16歲上班和有關係進來的職工工資一樣 |
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