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財政部副部長丁學東11月6日說,國家在明確最低退休年齡基礎上研究建立彈性退休制度,將建立養老金水平與退休年齡密切掛鉤計發辦法,遏制不合理提前退休現象。財政部將理性安排財政支出,建立合理社會保障待遇確定和調整機制。(11月7日《廣州日報》)
彈性退休制度的概念一出現在公眾視野,人們立即聯想起人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的信息,『相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,采取「小步漸進」的方式,每3年延遲1歲,逐步將法定退休年齡提高到65歲。』面對這條信息,有網上調查稱,90%的人表示反對。這是為什麼呢?
因為不少人一眼就看出,延長退休年齡對公務員有利,對工人不利。現實情況是,公務員工資待遇,通過『陽光工資』的調整後,有了很大提昇,相對較高。特別是在有的地方、有的部門,人浮於事的問題還比較突出。收入較高、待遇不錯,工作相對輕松,決定了公務員群體中絕大多數是願意推遲退休的。有些人甚至通過更改年齡等違規手段以達到晚退休的目的。延長退休年齡,無疑是公務員的『福音』。然而,公務員中有人延長了退休年齡,空缺位置自然就少了,不利於機關精簡冗員,提高效率。
與此同時,有相當數量的工人對延長退休年齡表示了不滿,這也與他們的利益密切相關。企業工人一般工作強度相對較大,早退休意味著早休息。特別對於那些效益不好的企業職工,退休工資反而更有保證。
彈性退休制度對不同群體的影響各不相同,爭議的焦點在如何『彈』上。筆者認為,彈性退休制度,在公務員中不應『彈』長,甚至必要情況下可以提前退休。而對工人退休年齡的確定,以及退休後的養老金等社會保障待遇,可與工齡掛鉤,根據不同行業有所區別。
總之,在這個問題上不能少數幾個專家說了算,要廣泛征求公眾意見,兼顧各方面的利益,在『公平』二字上做好文章。
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如果國家養老年人有困難我建議實行秦始皇當年的政策60歲不死活埋!
同志們,千萬不要相信什麼分職業的所謂彈性退休制度!!!!!那是有人想分化瓦解我們這些反對延遲退休制度的人。他們在採取各個擊破。最後大家都一樣。反對這種制度的人不論什麼職業,大家一定要團結。一起向黨中央反映自己的心聲!
因爲不少人一眼就看出,延長退休年齡對公務員有利,對工人不利。現實情況是,公務員工資待遇,通過“陽光工資”的調整後,有了很大提升,相對較高。特別是在有的地方、有的部門,人浮於事的問題還比較突出。收入較高、待遇不錯,工作相對輕鬆,決定了公務員羣體中絕大多數是願意推遲退休的。有些人甚至通過更改年齡等違規手段以達到晚退休的目的。延長退休年齡,無疑是公務員的“福音”。與此同時,有相當數量的工人對延長退休年齡表示了不滿,這也與他們的利益密切相關。企業工人一般工作強度相對較大,早退休意味着早休息
因爲不少人一眼就看出,延長退休年齡對公務員有利,對工人不利。現實情況是,公務員工資待遇,通過“陽光工資”的調整後,有了很大提升,相對較高。特別是在有的地方、有的部門,人浮於事的問題還比較突出。收入較高、待遇不錯,工作相對輕鬆,決定了公務員羣體中絕大多數是願意推遲退休的。有些人甚至通過更改年齡等違規手段以達到晚退休的目的。延長退休年齡,無疑是公務員的“福音”。與此同時,有相當數量的工人對延長退休年齡表示了不滿,這也與他們的利益密切相關。企業工人一般工作強度相對較大,早退休意味着早休息。