|
||||
東方網11月11日消息:『回到村裡,當一個專職文化管理員。』時下的海寧,有文化特長的年輕人中,湧動著一股回歸鄉村、參與新農村文化建設的熱潮。
海寧幼兒師范學校畢業的李小英就是其中的一員。能歌善舞的她通過一系列筆試和面試,成為海寧市首批專職文化管理員。她在接受記者采訪時說:『我喜歡這個職業,而且待遇和穩定性也比以前的工作強。』
目前,海寧全市182個行政村,已全面實現了村村都有專職文化管理員,覆蓋率達125.3%,在全國率先實現農村文化管理員全覆蓋。
年輕人返鄉『種文化』,源於海寧市在農村文化陣地建設上的創新舉措。農村文化站缺乏活力,原因之一是缺少與農民相結合、熱心組織農民開展文化體育活動的管理人員。2007年,海寧市把建立一支年輕化、知識化的專職文化管理員隊伍作為農村文化陣地建設的主抓手。去年8月,袁花鎮實施試點,公開招聘村級文化專職管理員。今年7月,該市全面開展村級文化專職管理員招聘工作。按照專職管理員每個文化活動中心配備兩名、每個文化活動室配備1名的要求,全市各鎮(街道)228個文化活動中心(室),共招聘文化專職管理員333名。
紅新村是袁花鎮最小的一個村,全村2700多人口。村民們說:『自從陳婷當了文化管理員,村裡的文化生活越來越豐富。』
畢業於海寧衛生學校的陳婷,今年只有21歲,年輕時尚的她另闢蹊徑,在村裡辦起了一支充滿活力的現代舞蹈隊。這支舞蹈隊不僅在市裡和鎮裡的文藝比賽中大出風頭,還吸引了四鄰八鄉的年輕人加盟。
大學生們為何願意放棄城裡工作,到農村當一名專職文化管理員?他們這樣回答:『農村同樣有我們施展纔華的天地。學有所用,適合自己的纔是最好的。』長嘯村的文化管理員許潔2003年從嘉興農校畢業後,一直在嘉興太陽能有限公司工作。曾是公司文藝骨乾的她,聽說村裡要招專職文化管理員後,回家報名應聘,從近百位競爭者中脫穎而出。『現在,我不僅每月有1700多元的收入,而且工作得很快樂。』
海寧市委宣傳部長沈炳忠說,村級文化專職管理員,專門負責抓村級文化場館的日常管理和服務、文體活動策劃等工作。海寧市通過加大財政投入力度,探索村級文化陣地長效管理機制。文體專項經費每年人均5元,用於文化活動的開展和文化陣地的日常管理;按照市財政50%、鎮(街道)25%、村(社區)25%的比例,每年安排433.5萬元,用於村級文化陣地專職管理員的經費開支,同時還為文化專職管理員辦理了養老和醫療保險。這也是吸引大批年輕人回鄉投身新農村文化建設的重要推動力。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||