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昨日,本市國展中心舉辦大型人纔招聘會。在現場,記者發現不少外省市應屆畢業生來津尋找就業機會,許多畢業生都把目光聚焦在濱海新區大中型企業上。這從一個側面反映出,金融危機帶來的職場『寒流』,使2009屆畢業生的就業壓力明顯增加。受職場『寒流』影響的還有已就業的往屆大學畢業生,曾經愛跳槽的他們開始珍惜眼前的工作。近日,一家權威招聘機構發布的網絡調查顯示,與前兩年相比,大學生放棄第一份工作跳槽的活躍度開始降低,畢業一年內頻繁跳槽的大學生僅佔一成。
跳槽『活躍度』降低
調查顯示,2006年和2007年的畢業生中,有57%和55%的畢業生還在做第一份工作。數據顯示,2006年畢業的大學生有21.4%的人一年內就換掉了第一份工作,2007年畢業的大學生不到一年就換工作的比例達到了三成。2008年畢業至今的大學生卻只有一成換了工作。從離職的原因來看,認為沒有發展空間的比例最高,達39.1%;其次認為薪酬太低,佔15%左右;第三是當初就沒打算長乾,比例為14.8%。
過半大學生到民企就業
調查顯示,畢業生的第一份工作,在民營企業的佔52.6%,在國有企業的佔16.2%,在三資企業的為13.5%。2006年—2008年的數據顯示,大學生就業依然是民營企業為主。另外,民營企業發展迅速,大中型民營企業增多,民營企業需求人纔多也是大學生進入民營企業就職的因素。
網絡招聘成就業重要途徑
調查結果還顯示,近三成職場人表示自己的第一份工作是通過網絡招聘找到的,具體比例為27.8%,其次為校園招聘和社會招聘,分別為18.9%和17.4%。這三年的具體數據顯示,網絡招聘在大學生就業途徑中的比例在2008年增長了約9%。
專業人士提醒:網絡招聘為求職者和用人單位提供方便快捷的服務,也面臨著一些亟待解決的問題。有些網站為聚攏人氣,發布一些過期崗位或虛假信息,也有一些求職者的求職簡歷不夠真實,這些都給網絡招聘的發展造成了負面影響。為此,許多求職者建議,設立專門機構或組織對招聘信息的真實性把關。
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