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最近,本市勞動部門做了一次網上調查,近1000名網友參與,調查結果顯示,八成上班族幾乎每天都要『加班』,只有兩成職場人士還擁有8小時工作制這一合理合法的權利。
加不加班由效益決定
『在外企不可能不加班,因為分配給員工的工作量往往比他能完成的稍多一點,這樣纔能始終感覺到工作壓力。其實,在外企真正比較累的是中層經理,他們加班最多。』在IBM工作的一位中層經理表示。
記者在采訪中發現,許多處於中層收入的采訪對象雖然也承認加班很累,但仍然表示是自願加班;而年輕一些、收入相對較低的人群則表示,如果不是老板要求,絕對不會主動加班。
一些專家認為,員工們在8小時之外選擇『閑暇』或『加班』,完全是由效益決定的。『高收入人群,比如四大會計事務所,他們單位時間內的收入很高,所以他們的閑暇成本也就很高,在精力還能支橕的前提下,他們自然會選擇加班。反之,如果加班帶不來任何效益上的改變,就很少會有人主動加班。』不過,在現代社會,加班儼然成為職場潛規則。
加班也有傳染性
『下班時間正是堵車時間,不論打的還是坐公交車都很不方便。』在網站工作的馬先生表示,單位的中層以上領導一般都開車上下班,交通擁堵延遲了他們下班的時間,『都在一個大屋辦公,「頭兒」還沒走,我們不好走那麼早吧,所以會乾一點活,加加班,當然也會打打電話、打打游戲。』也有網友發帖認為,加班極具傳染性。試想,應該下班了,但同事們或正襟危坐,或忙忙碌碌,稍有點覺悟的人,怎麼能袖手旁觀,揚長而去?於是,要下班了,大家都耗著,誰也不願意邁出第一步。
別讓8小時工作制成擺設
有專家認為,目前在中國,忘我工作的人一般會受到社會的尊重和支持,在這種『過勞』為『模』的價值觀支配下,一個人若想得到社會的肯定,就必須學會犧牲休息時間,拼命工作。但北方人纔市場人力資源專家王守成表示,8小時工作制是根據人的正常體能、精力制定的,是非常科學、人性化的制度,它保證了人們的身心健康。因此合理搭配工作和休閑時間是『工作』的最基本要求,千萬不要讓8小時工作制越走越遠。
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