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2008年以來,由於A股巨幅下挫、交易量急劇下滑,『靠天吃飯』的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。2月4日,有報道顯示,在這樣的背景下,國內首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預算數增長57%,按照國泰君安3000多人的員工計算,人均收入達100萬元,讓同行吃驚並生發看法。
連日來,國泰君安百萬年薪事件被炒得沸沸揚揚,同行吃驚,股民不滿,央視更是稱其造成國有資產流失。昨天,國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌接受人民網采訪時再度澄清,關於32億薪酬的報道言論是不成立的,也會對公眾形成誤導,而且國泰君安也沒有造成國有資產流失。
昨天庹啟斌做客人民網時表示,國泰君安的薪酬分配只有經過董事會審定纔能最後生效,目前國泰君安的薪酬費用還沒有最後確定,『32億薪酬』本身是一個不確實的數據,因此關於32億薪酬的報道言論也都是不成立的,容易對公眾形成誤導。他說,證券公司的市場周期性比較明顯,受市場的影響比較大,為長遠發展,薪酬政策普遍實行以豐補欠的原則,業績好的時候會為不好的時候留有餘地,還要吸引人纔、留住人纔,公司在薪酬方面必須留出一部分用於長期激勵和風險准備。『國泰君安是一個規范的公司,外面還有稅務機關在監控,不是想怎樣就怎樣。』庹啟斌表示,其薪酬分配也不可能會造成國有資產流失。