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環渤海區域人纔智力交流洽談會於昨天結束,此次招聘會上,來自本市及吉林、遼寧、山東等省市的1000多家用人單位帶來了1.2萬個職位,吸引了4萬餘名求職者。記者在采訪時發現,受金融危機影響,企業招攬人纔的態度『冷熱不均』,招聘門檻也是『有昇有降』。
基建行業
4萬億投資刺激發展
人纔待遇可適當提高
記者在現場看到,外省市用人單位的職位要求相對較低,學歷方面以大專以上為主,要求的工作經驗年限也多在1-2年。遼寧錦州的渤海建設工程集團人事部門的負責人陳小姐告訴記者,集團准備在天津招聘路橋工程、水下工程的施工及技術人員。『這類人纔在本土不太好招,所以到天津來試試。』談到金融危機對集團的影響,陳小姐認為,從某種角度說,金融危機對集團這樣的民營企業來說反倒提供了發展契機。『我們是做基礎設施工程建設的,為了應對金融危機,國家出臺了擴大內需的相關計劃,這是千載難逢的機遇……只要招到的人纔符合我們的硬性條件,待遇方面我們可以適當提高。』
職場專家解釋說,國家刺激經濟的4萬億投資計劃將直接帶來高速公路、鐵路基建、機械、路橋公司、電網設備制造、水利工程、鋼材等行業的高速發展,有志於投身此類行業的求職者應該抓住這一有利時機。
房地產行業
受金融危機衝擊較大
堅持招聘門檻不降低
相比基礎設施建設行業帶來的利好局面,房地產行業受金融危機衝擊較大,但並沒有因此降低招聘門檻。本市某大型房地產公司希望招到研發、審計及安裝預算等方面的管理型人纔,他們堅守相關專業本科畢業、工作經驗5-10年的從業門檻。公司人力資源經理介紹,今年的招聘職位條件與去年並無太大變化,行業的整體情況決定了企業的用人標准不可能降低。
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