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漫畫網事:『編外離崗』拿工資真爽!(九州) |
你曾夢想過不上班卻有工資可拿嗎?現在不用做夢了。因為早在6年前,這件事就在河南省郟縣的教育界成為了事實。『這些人有的還不到40歲,但待遇卻與在職教師相同,工資照拿不說,而且還能晉檔晉級,真是白領工資的「白領」。在縣政府的文件裡,這252個人被稱作「編外離崗」。』(《中國青年報》9月14日報道)
白領工資,應該是河南郟縣對『白領』的成語新解了。252名還屬青壯年的教師,每天不用上班,卻以『編外離崗』的名義,拿著甚至比正式教師還高的工資。那樣巨大的一筆支出,原來只是當地政府既要應付省裡『清理超編』的政令,又怕直接裁人影響穩定,最終花錢養了一大批閑人。當地政府官員『走一步算一步』,誰也不得罪,卻不僅把納稅人的權利拋到腦後,而且也並沒有給他們換來太平——由於具體做法中還存在『病退』、『提前退』的差異,最終導致了大量上訪上告,花錢買來的『穩定』,脆弱得經不起任何風吹草動。
眾所周知,公共財政是納稅人的錢。如何支配,是要通過一定的法定程序經公眾首肯的。但是上述現象,卻讓人不難看出,當地政府幾乎沒有一點對納稅人負責的意識,一遇矛盾,只知道用公共財政的錢『堵窟窿』,只考慮息事寧人讓自己過關,完全沒有顧及公理、法理、系統化解決的應有態度和方法。比如,教師編制超標,肯定不是短時間內形成的新問題。那麼,當省裡要求清理的時候,為什麼不想想當初超過的編制是靠什麼得來的?要退,是不是應該理直氣壯地退他們?再比如,就算是需要『花錢養人』,也要看怎麼個養法,為什麼不能組織那些暫時退出教師隊伍的人轉崗,為當地教育系統減支增效做些其它貢獻呢?
無獨有偶,同一天的熱門新聞中,《中華新聞報》的倒閉,同樣引發新聞界老總對媒體轉制之難的感慨。媒體老總們普遍認為,媒體轉制為企業,最大難題是人員分流。而人員分流為什麼難,歸根到底還是事業編制享受者『即得利益不能受損』的強硬理念,成了所有改革、整頓堅不可催的障礙。編制,為什麼不能與市場接接軌?編制帶來的利益,為什麼那樣理直氣壯地非保不可?這正是白領工資的『白領』大量存在的根本原因。這個問題不解決,『白領』現象就不可能消失。(文/馬龍生)