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為促進企業職工增加收入,按照國家有關規定,日前,天津市政府根據企業工資分配政策和本市2010年經濟發展預測,下發《關於頒布2010年全市企業工資指導線》(津政發[2010]16號)文件,頒布2010年全市企業工資指導線。具體為:2010年全市企業工資指導線的基准線為15%;企業工資指導線的下線為6%,且企業支付職工工資不得低於本市的最低工資標准;企業工資指導線的上線為22%。2010年工資指導線從2010年4月1日起實施。
本市從1999年開始頒布企業工資指導線,在引導企業職工收入增長,促進城鎮居民可支配收入提高等方面起到了積極作用。按照市政府要求,2010年企業工資指導線頒布後,本市各種經濟類型企業,應結合本企業經濟效益情況,參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的,應在工資指導線的基准線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅;企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平以上至3倍的,應在工資指導線的下線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅,企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平3倍及以上的,人均勞動報酬增幅原則上不得超過工資指導線的基准線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業,應向職工說明原因。實行工資集體協商的企業,應依據2010年全市企業工資指導線做好工資集體協商工作。
據介紹,工資指導線是社會主義市場經濟體制下,政府對工資分配采取的一種宏觀調控形式,目的在於引導企業適度增加職工工資。工資指導線適用於城鎮各類企業,它由基准線、上線和下線組成,其中基准線體現了企業從業人員人均勞動報酬增長的合理幅度,是政府為全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標;上線是企業從業人員人均勞動報酬增長的最高幅度,是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度;考慮使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步,政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平為下線。
據專家介紹,工資指導線『下線』主要體現了當年物價指數的變化,職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步,這樣纔能保證職工工資水平在實質意義上不降低。所以企業工資指導線『下線』是政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平。只有高於工資指導線『下線』增加工資纔是實質意義上的工資增長。(通訊員馮兆君)
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