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《公司會僱用你的44個秘密》著者:辛西婭•夏皮羅譯者:楊冰
招聘過程早已不是單純的對應聘者的篩選和面試了,如今,隨著時代的發展,負責招聘的人事經理賦予了這一過程更多的難度,他們人為地設置了諸多的障礙來迷惑應聘者。
也許是因為我們還沒有做好迎接這一切的准備,也許是因為如今的就業形勢真的嚴峻到了無法想象的地步,總之,面對這一切,許多人除了感到巨大的壓力,並沒有什麼行之有效的改善措施,這纔是最可怕的。
如今,新的面試過程裡泛濫著各式各樣的智力測試,以及花樣百出的心理陷阱,而且,人事經理們還用他們特有的隱秘歧視和秘而不宣的隱秘標准,來一遍遍地篩選求職者。那些看起來毫無道理可講的不公平的阻礙,一點點淘汰著可憐巴巴的我們,更可氣的是,很多游戲規則造成的心理障礙,還促使我們自我淘汰。
我們可以詛咒這該死的一切,但是抱怨解決不了任何問題。我們必須正視現實。現實就是據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)報道,目前全美有超過37%的失業者已經失業達六個月以上。這是近二十年來的最高百分比。眼下,美國平均每一個空缺的職位,至少會有三個失業者爭取。更糟糕的是,據預測,只有1%的簡歷能有效地為求職者贏得面試機會,而所有面試中,將有幾乎95%的求職者等不到電話回復,或收到令人討厭的拒絕信。
這就是殘酷的生活現狀,這就是我們必須面對的一切。
就業市場如此殘酷,如果我們只會無所適從,那麼我們將注定在失敗的道路上漸行漸遠。我們要做的,就是趕快找到失敗的原因,學會透過現象看本質,然後解決掉這些『攔路虎』,掃清障礙。
本章就是幫助你,讓你看清人事經理們在招聘過程中的真實心理動機,讓你學會規避風險,說他們想聽的,展示給他們想看到的那方面,並努力成為他們最需要的樣子,總之,努力成為他們心目中的最佳候選者,並在最大程度上保護自己的利益。
當然,人事經理們也有他們不可告人的隱秘的招聘規則,這些所謂的『招聘潛規則』,之前從未有人和你說過,你也沒有在任何一本所謂的面試指南中讀到過,而今天,我就要帶領你一點點深入這個禁區,把這些深藏的秘密挖出來,以見天日。
伙計們,跟我來吧,開始我們的揭秘之旅。