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訊(記者祁淑娟通訊員李朝暉)記者日前從河西區人力資源和社會保障局獲悉,在前不久北京召開的全國公務員競爭上崗工作經驗交流會上,河西區作為全國唯一的市轄區先進代表受邀參加會議並作經驗介紹,其堅持深化乾部人事制度改革、實施競爭上崗加強公務員隊伍建設的措施做法得到與會領導與有關專家的肯定,認為河西區的做法為全國其他地區公務員管理提供了借鑒。
多年來,河西區深入貫徹落實科學發展觀,堅持把競爭上崗作為深化乾部人事制度改革、加強公務員隊伍建設的重要舉措,積極探索完善科級乾部競爭性選拔新機制。河西區早在1998年就在街道系統開展了科級競爭上崗試點工作,並逐步在全區推行。在《公務員法》頒布實施及配套法規陸續出臺以後,河西區從規范化管理入手,進一步加大競爭上崗力度,先後制定了《河西區關於在科級職位實行競爭上崗的意見》、《關於科級乾部選拔任用工作辦法(試行)》、《關於在全區青年乾部中選拔科級乾部的實施意見》等一系列文件,健全完善了科級乾部競爭上崗的各項制度,形成了乾部能上能下、促進優秀人纔脫穎而出的選人用人機制,營造了一個公開、平等、擇優、競爭的用人制度環境。據統計,自2006年以來,全區共提任科級乾部525人,其中通過競爭上崗提任492人,佔提任總數的93.7%。在推行競爭上崗的過程中,廣大公務員感到:競爭上崗打破了傳統的用人機制,破除了論資排輩現象,改變了以往職務晉昇『組織意志』,變『領導點將』為『制度選人』,從而使想乾事者有機會,能乾事者有舞臺,會乾事者有空間,在全區范圍樹立了正確的用人導向。
在規范公開選拔人纔制度的基礎上,河西區不斷拓寬選纔渠道,提高競爭上崗的科學性和針對性,賦予競爭上崗工作以生機和活力。河西區堅持競爭上崗與改善隊伍結構相結合,抓住有利時機,有針對性地解決科級乾部隊伍長期存在的年齡、知識結構不合理的問題。2000年,以街政體制改革為契機,河西區在街道系統實行科級職位全員競爭上崗,一批年富力強、能力出眾的公務員通過競爭走上了科長崗位。2002年,抓住黨政機構改革的契機,河西區著力解決後備乾部培養步伐較慢的問題,為優秀年輕公務員搭建施展纔華的舞臺,先後有46名35歲以下的年輕人走上科級領導崗位。近年來,河西區堅持從符合晉昇條件、學歷層次高、工作表現突出、領導群眾公認的年輕人中選拔任命了一批科級人員,先後有82名30歲以下的年輕公務員走上科級崗位。河西區還堅持將競爭上崗與推進人纔交流相結合,去年,突破以往競爭上崗只限於在一個部門內選拔的做法,拿出12個科級領導職位,面向全區實施跨部門競爭,99名符合條件的公務員參與競爭,達到了優選人纔、促進交流的目的。河西區還堅持競爭上崗與重點工作人纔配備相結合,抓住發展區域經濟、創建國家衛生區、迎奧運服務保障、維護社會穩定、市容綜合整治等重點工作的機遇,為承擔重點工作的部門崗位選拔配備人纔,其中,先後5次指導組織區綜合執法局科級職位競爭上崗,先後有38名具有豐富執法經驗、組織協調能力強、作風過硬的青年公務員走上科級職位。去年,按照區委、區政府提出的大力發展六個產業的要求,區人事部門在全區公務員中進行競爭性選拔,先後為區金融辦,駐北京、上海招商局,陳塘科技商務區選拔配備了11名專業人纔。幾年來,河西區通過大力推行科級職位競爭上崗,使全區公務員隊伍結構顯著改善,公務員隊伍素質明顯提高,公務員隊伍內在活力日益增強,為河西區經濟社會各項事業發展提供了堅實的人事人纔保證。
據悉,下一步,河西區將按照全國公務員競爭上崗工作經驗交流會提出的要求,進一步提高競爭上崗的科學化、民主化、制度化水平,努力建設一支善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質公務員隊伍。
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