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『世界杯期間上班推遲1小時』,這樣一則球迷倡議最近被熱議,也有公司做出響應,比如湘潭市廣聯機電公司。據記者了解,在長株潭三市類似的企業不在少數。(《瀟湘晨報》6月11日)
之所以『世界杯期間上班推遲1小時』能成新聞,其實還是說明這樣的『好事兒』其實鳳毛麟角,並不多見。事實上,為了應對世界杯,更多的企業其實還是選擇在世界杯之前三令五申工作紀律,甚至出臺更嚴厲的懲戒措施,以旗幟鮮明的反對員工因世界杯耽誤工作。
的確,有道是『國有國法,家有家規』,企業要正常運營,當然不能毫無規矩。如此看來,部分企業『世界杯期間上班推遲1小時』的規定,對世界杯的可能影響,非但不堅決預防,有效制止,反而還放縱妥協,如此毫無原則、自擺烏龍式的管理方式,還真是有些讓人『看不懂』。
按照傳統的管理思維,既然員工工作時間早有明文規定,當然不應該有任何商量的餘地,心無旁騖,准時上班更被視作僱傭關系中天經地義的基本准則。不過,工作固然需要用心,但人畢竟不是機器,工作也絕非人生的全部,既然如此,管理的人性化其實並非一個虛無縹緲的概念,而恰恰應該具體體現在對於人性的理解與包容上。
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