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天津北方網訊 從河北省公務員局獲悉,今年,河北省省級機關新招錄公務員中,具有兩年以上基層工作經歷的人員比例將達到80%,並將實行公務員招錄省、市、縣、鄉四級聯考,研究制定公務員公開遴選辦法,組織開展省直機關公開遴選工作試點。
公務員法實施以來,我省嚴把公務員『入口關』,在完善『凡進必考』進入機制的同時,不斷加大從基層和生產一線考錄公務員的力度,加快建立來自基層一線的公務員培養選拔鏈。為提高選人用人的公信度,穩步推進公務員公開選拔和競爭上崗,使一批優秀公務員脫穎而出。與此同時,各級機關全面實行公務員考核制度,探索建立了平時考核和年度考核相結合、目標崗位責任制與政府績效評估相結合、公務員服務對象有效參與評價的考核方式,對公務員的德能勤績廉進行綜合評價,並將考核結果與獎懲措施掛鉤,有效扭轉了『乾與不乾一個樣、乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣』現象。建立完善了退休、辭職、辭退、交流等新陳代謝機制,暢通公務員的『出口』,實現了公務員的正常交替更新,增強了公務員隊伍的生機和活力。
為提高公務員隊伍整體素質,我省初步建立了培訓管理體系,『不經培訓不上崗,不經培訓不任職,不經培訓不提拔』,逐步將公務員培訓與使用相結合,提高了公務員依法行政、公共服務、應對突發事件等能力。
據介紹,今年,我省將加大從農村、社區優秀基層乾部中考錄鄉鎮、街道公務員的力度,不斷優化基層公務員隊伍結構。注重從基層公務員中選拔優秀人纔充實到各級政府機關,逐步形成來自工農和生產一線的乾部培養鏈。到2012年,除部分特殊職位外,公務員將全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
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