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浙江在線06月20日訊 據《今日早報》報道
昨天,溫州民企招選『紅色CEO』,終於迎來了『尖峰時刻』——來自全國各地的202名精英,會聚溫州參加面試了。
最終,25家民企挑出了128人,進入雙向選擇環節。
特殊的考試,自然吸引來了諸多眼球。『紅色CEO』人選怎麼挑?精英面談企業家,會碰撞出怎樣的火花?最終都是哪些人入圍了?
最遠考生 坐車兩晝夜趕來這次招選的報名者,來自除西藏和港澳臺以外的全國各地,溫州本地僅佔17.2%,其中年齡在40到60歲之間佔66.9%,大專學歷佔35.9%,本科學歷佔48.5%,碩士學歷佔10.4%,工作經歷是國家機關、事業單位、國有企業、民營企業、院校佔大多數。
今年36歲的熊揚勇,是這次參加面試的人員中,最年輕的博士。
為了趕上這場面試,熊揚勇前後坐了17個小時的車。他之前在連雲港開會,前天上午9點坐上快客,直到昨天凌晨2點,纔趕到了溫州。他說,這可是他坐過的最長時間的大巴了。
來自黑龍江齊齊哈爾市的魏吉毅,是路程最遠考生之一, 6月15日下午,他在齊齊哈爾上了火車,先到杭州,再坐快客到溫州。前後行程兩天兩夜。
雖然很辛苦,但魏吉毅精神狀態不錯。他曾在國有企業擔任多年對外宣傳工作,覺得這次溫州民企全國招書記,是他人生的一大機遇。
面試分數當場公布上午8點,位於溫州市龍灣財稅學校的考點,氣氛已然有些緊張。
整個面試環節分上午和下午兩個時間段,25家民企分撥見人。
組織方布置的12個考場,開考前都貼上了封條。另外,面試現場還安排了兩個侯考區。
每個考場設單獨的面試小組,包括5名評委,兩名監督員和一名計分員。
評委組成是,兩名來自招選企業代表,一名是組織部門黨務工作者,一名是現任非公企業優秀黨組織書記,一名是人力資源專家。
面試具體環節是,考生先拿著身份證和面試證簽到,不得攜帶通訊工具進入考場。進入考場前,工作人員還要對他們的身份進行核對。
接下來,考生進行兩次抽簽,第一次抽『抽簽順序號』,第二次抽『面試順序號』,排出面試順序,填入《面試人員名單》,宣布面試人員紀律。
之後,考生在面試侯考區等待,按順序進入面試環節。
面試完之後,評委立即打出分數,滿分為100分。計分員隨後匯總《面試評分表》,取平均分,監督員核實後填寫成績單,送評委審核簽字。
值得一提的是,面試成績是當場宣布的。『整個面試過程都很規范,當場宣布成績也是為了最大程度保證公平性。』溫州市委組織部新經濟組織黨建處副處長餘長友說。
考的都是現實中可能遇到的問題進入考場後,每個考生桌子上會有一份試題及鬧鍾、筆和一些白紙。
面試考題采用『3+1』的模式。書面試題當場拆封,卷子上出3道題。
面試結束後,記者看到了試題『真容』。一部分是關於黨建知識的,但考察實際問題處理能力的試題,顯然是主流。
比如,『某非公有制企業幾年前就成立了黨支部,你是現任黨支部書記。上任不久,你受老板之托處理一件勞資糾紛,處理過程中老板認為你沒有站在他的角度處理,不公正。員工認為你是代表老板來當說客的,有抵觸情緒。你會怎樣說服雙方,取得信任。』。
又如,『「七一」就要到了,企業黨組織想舉辦一次黨員主題活動來慶祝黨的生日,但是企業生產任務非常繁忙。作為企業黨組織書記,你會安排一次什麼樣的黨員主題活動?怎麼開展?』
『事實上,企業都希望通過面試,了解考生的實際工作能力,所以我們的考題,也著重考察實際問題的解決能力,以及在企業中如何協調關系等。』餘長友說。
一名姓鄭的考生說,要想答好這樣的試題,除了需要一定的工作經驗,還要有靈活應變的能力。比如,在生產繁忙時期開展黨員主題活動,兩者就要盡量結合,不佔用過多時間,起到積極引導作用。
解答完畢後,現場評委還會即興提問,大部分涉及企業管理方面。
『面試作答時,我們主要考查考生對問題的分析能力,對企業黨支部書記這個崗位的認識情況。』一位評委透露。
與其他一般的考試不同,這次面試還要根據考生的年齡、經歷等情況,打出一個『資質分』。
哪些人得了高分?下午5點,盛宇集團總裁曾上教走出了面試室,『不錯,不錯,都是人纔。』他看上去很開心。
『我這裡的9號考生,得了最高的91分,我對他印象很好,思路清晰,對黨建工作的架構,表述也很完整。』曾上教說。
另外,還有兩名考生也很讓曾上教心儀,『他們反應快,表達能力強,對企業工作了解。』。
從事後了解情況看,得高分的考生,大多屬於應變能力強,黨建工作經驗豐富的,特別是實際工作中,善於協調多方面關系,整合各類資源信息的人纔。
『恭喜您入圍了。』下午5點多左右,128名進入雙向選擇的入圍人員名單公布。
今天上午8點30分,入圍人員就要分別前往挑選他們的企業,展開雙向選擇工作了。
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