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天津北方網訊:22日在此間發佈的一項調查結果表明,中國和印度的“80後”都具有思想開放、自信、精通技術等特質,但他們也分別存在着喪失傳統文化、自我中心、缺乏耐心、自私等缺點。
中國1980年至1989年出生的年輕人有2.18億,印度的80後則高達4.26億。總部位於美國的全球辦公傢俱知名品牌Steelcase公司旗下的獨立調研機構“工作環境未來探索組”針對兩國這一特定人羣進行了調查,精心挑選的受訪者大多工作於跨國公司、均受過良好的教育。
調查表明,中國“80後”生長於國家日益繁榮強盛的時代,他們對成功的渴望非常強烈、對國外的趨勢和觀念非常感興趣。印度“80後”有抱負和創業精神,他們同樣熱切期望在競爭中脫穎而出,他們的科技能力領先全球。
Steelcase公司亞太區總裁烏里·吉溫那介紹說,在歐美的企業中一般有4代人共同工作,其中“80後”大約佔20%左右,而中國和印度的“80後”在公司中的比例高達40%以上。
據調查,中印兩國“80後”對工作的態度和職業發展的看法正在發生變化。中國“80後”由“不要太個性鮮明、願意犧牲機會以求工作穩定、認爲工作是首要的、幫助企業賺錢”,轉變爲“渴望加強個性、不害怕離開現在的工作而去追尋更好的機會、工作和生活同樣重要、幫企業提高競爭力”。
印度“80後”則徹底摒棄了“能否受僱取決於關係、以工作時間衡量貢獻、商業要依賴關係和網絡”等舊觀念,認爲“能否受僱取決於能力和長處、應以工作質量衡量貢獻、商業依賴專業和能力”。
中印而立之年的年輕人是企業的中流砥柱,烏里·吉溫那認爲,“如何留住這些‘80後’英才、如何瞭解他們的需求”已成爲兩國企業主的重要課題。