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天津北方網訊 北京市人力社保局7日發布了北京2010年企業工資指導線:企業職工平均工資增長幅度為11%,最高不超出16%,最低不得低於3%。
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說,工資指導線只是企業決定工資的參照標准,並非強制執行。
2010年企業工資指導線以企業職工平均工資增長率的形式發布,具體體現為三條線:即基准線、上線(預警線)、下線。2010年的基准線為11%;上線(預警線)為16%;下線為3%。也就是說,今年企業職工的工資增長幅度要控制在3%至16%之間,11%為平均水平。
2009年,受金融危機影響,北京沒有發布工資指導線,今年發布的三條指導線與2008年相比各下調了0.5個百分點。值得注意的是,在2007年之前的工資指導線中,下線有時會是零增長或負增長,而今年工資增長的下線確定為3%,從根本上保障了職工收入不降低,且呈上漲趨勢。
人力社保局在發布今年北京市企業工資指導線時,還提出了具體的貫徹實施意見。北京市人力社保局強調,各類企業在確定本企業工資增長時,應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。對工資水平低於上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資,或兩年未增工資及工資增長緩慢的上述崗位人員,要予以傾斜,其工資增幅應當高於本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業,經營者工資不得增長。(代麗麗)
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